⚠️Pese al compromiso inicial de tenerlo cerrado para el 30 de junio, aún no ha sido comunicado ni a la plantilla ni a la RLTP, LAMENTABLE.

▪️En lo relativo a la Negociación de los Planes de Carreras Profesionales/Puestos Técnicos, LO ÚNICO ADELANTADO POR LA EMPRESA es que hay un PLAN INTEGRAL DE TALENTO en el que entre otras cuestiones se aborda un PLAN DE DESARROLLO PROFESIONAL.

❇️ Según se recoge en el Acuerdo de Diciembre este nuevo plan SERÁ DE APLICACIÓN, ENTRE OTRAS, A LAS PERSONAS QUE OCUPAN EL PUESTO DE GESTOR ESPECIALIZADO EN LA RED DE NEGOCIO, Y QUE, IGUALMENTE INCLUYE A LOS GESTORES REMOTOS.

❇️ESTE PLAN DE DESARROLLO PROFESIONAL PERSIGUE:

▶️QUE TODOS LOS EMPLEADOS PUEDAN SABER EN QUÉ SITUACIÓN ESTÁN
▶️CÓMO PUEDEN ACCEDER DE UN PUESTO A OTRO
▶️CÓMO IRÍAN EN CADA UNO DE LOS PUESTOS
▶️CUÁL SERÍA ESA CARRERA

⛔️Los incumplimientos de la empresa con su plantilla se suceden.
⚠️Son rápidos para quitar y muy lentos para dar y como siempre el tiempo juega en contra de los mismos.
⚠️Esta actitud de la empresa es la que nos ha llevado a DEMANDAR A UNICAJA.
⚠️‼️Basta ya de falta de transparencia y de ocultación de información‼️

👉DOCUMENTO INFORMATIVO DE PLANES DE CARRERA/TE INTERESA SABER PLANES DE CARRERA