Hoy Suma+t STC SIBANK (CIC) ha presentado diversas propuestas en orden a regular las vacaciones, atendiendo a las demandas históricas de la plantilla y que llevamos años reclamando:

– Garantizar hasta 10 días del período vacacional entre el 15 de junio y el 15 de septiembre

– Quien disfrute 10 días ininterrumpidos fuera del período 1 de abril – 31 de octubre (excepto Semana Santa y Navidad) y ninguno en el periodo estival entre el 15 de junio – 15 de septiembre, tendrá 1 día adicional de vacaciones

– Posibilidad de disfrutar de al menos 7 días no consecutivos para facilitar la conciliación familiar

– Ampliamos el número de personas que puedan coincidir

– En los casos de vacaciones no disfrutadas en el año natural, de mutuo acuerdo, se podrá prorrogar el periodo de disfrute hasta el 15 de enero del año posterior

– En el supuesto de que un empleado sea asignado, trasladado o tenga un movimiento funcional, incluida la comisión de servicio, por decisión unilateral de la entidad con posterioridad a tener su cuadro anual aprobado se le respetarán aquellas vacaciones con fecha de inicio posteriores a su asignación, traslado o movimiento.

– No se podrán limitar vacaciones en ningún periodo del año

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