UNA “NUEVA SISTEMÁTICA” CON LAS MISMAS HERRAMIENTAS y… NO NOS ENGAÑEMOS…“A MÁS” DE TODO LO DEMÁS

Que se implanta “sin pautas” y sin herramientas que ayuden a la dinámica que marcan ya llegarán, pero los resultados se exigen ya

CON EVALUACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SIN FEEDBACK

Lo que supone una vulneración de los derechos fundamentales del trabajador al no permitir la réplica  y la corrección de las posibles debilidades, no favorece su mejora y puede perjudicarle al no ser informado del fin de dicha evaluación.

7 HORAS DE LA JORNADA CON DEDICACIÓN AL 100% DE ESE TIEMPO

¿Dónde queda registrada la pausa que marca el Estatuto de los Trabajadores en jornadas de más de 6 horas?

¿Qué pasa en situaciones de Reducción de Jornada? ¿Se ajustan los contactos a esa reducción?

¿Qué pasa con el personal con Flexibilidad Horaria?

Desde SUMA-T nos hemos dirigido a la empresa denunciando todas las irregularidades de este nuevo sistema

Se quiere estar en la champión pero para llegar no se puede hacer en contra de los derechos de la plantilla y sin medios ni herramientas que soporten estos sistemas