Hoy se han abonado los INCENTIVOS 2024 y en lugar de ser un momento de alegría y satisfacción, los sentimientos son de FRUSTRACIÓN, INCREDULIDAD Y DESCONCIERTO.

ESTA SITUACIÓN, ES FRUTO DEL CAOS, FALTA DE TRANSPARENCIA E INCOHERENCIA EN LA INFORMACIÓN TRASLADADA A LOS CENTROS  ENTRE EL SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE Y EL SISTEMA DE OBJETIVOS COMUNICADOS A LO LARGO DEL 2024

Las comunicaciones de Incentivos y de Objetivos así como la información trasladada por los directivos deben guardar coherencia y durante el 2024 no ha sido así.

Para que un empleado en Unicaja sepa si cobra o no incentivos y pueda llevar cierto cálculo de los mismos, tiene que manejar UN SINFÍN DE DOCUMENTOS (+ DE 5) y una SIC (poco fiable durante gran parte del periodo anual pasado), alguno de estos documentos, con una falta total de transparencia y falta de información, como el caso de la circular del Sistema de Retribución Variable 2024.

ES INJUSTO, ADEMÁS, EL TRATAMIENTO DISPENSADO POR  LA EMPRESA A MUCHOS DE LOS CENTROS CON RATING C O D EN PARTIDAS DE AUDITORÍAS QUE HAN RESUELTO EN TIEMPO Y FORMA LAS INCIDENCIAS

Desde  suma-t, ya en enero, se dirigió a RR.HH denunciando estas situaciones y  se confirmó que previo al abono se pide a Auditoría la Ratificación y Actuación sobre estos Centros para  Reevaluar el Rating y que Auditoría lleva su calendario de actuación y a medida que se resuelvan se irán abonando los incentivos correspondientes.

URGE QUE LA EMPRESA MARQUE E INFORME  DEL CIRCUITO Y NO DEJAR A LA PLANTILLA AFECTADA BAJO EL DESCONCIERTO DE SABER SI COBRAN O NO POR EL ESFUERZO DE TODO UN AÑO

HOY, CON ESTE CACAO DE SITUACIÓN, LA MOTIVACIÓN DE GRAN PARTE DE LA PLANTILLA ES NULA Y LE DECIMOS A LA EMPRESA, ASÍ NO.