Ante consultas de compañeros, hemos pedido a la empresa, por segunda vez en mes y medio, que aclare e informe qué va a hacer respecto a los INCENTIVOS POR LA COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS DE SEGUROS PARA EL EJERCICIO 2024/CIRC.35/24.

• En dicha circular de los viajes que se ofrecen como incentivos, 14, estaban destinados a Personal Banking. ¿Continúan algunas bajo esta denominación? ¿Cuántas? ¿Dónde? ¿Qué pasa con esos viajes si todas han sido reconducidas a otras categorías?
• En la circular también se asigna viajes a «GESTORES DE SEGUROS». En el 2º AJUSTE UNILATERAL PRESENTADO EN MAYO, la empresa integró esta figura y la de Gestor Ahorro Inversión en otra nueva – GESTOR DE CLIENTES-. ¿Qué pasa con el trabajo de estos empleados?

ES LA EMPRESA LA QUE DA BANDAZOS E IMPONE AJUSTES DEL MODELO DEL QUE VENDE QUE NO HAY CONSECUENCIAS PARA LOS EMPLEADOS.

Y SÍ LAS HAY, esto es un pequeño ejemplo en el que como siempre pierden los empleados de una u otra forma.

PERO HAY GRANDES EJEMPLOS:

Como el dilatar la presentación de los Planes de Carrera que a fin de cuentas supone dificultar y retrasar la posible promoción profesional de los empleados.

O el hecho de que no exista una definición clara de funciones y de incentivos en los distintos puestos creados por el mal traído MDO.

Por toda esta dejadez e irresponsabilidad con la plantilla, desde Suma-t no nos cruzamos de brazos y estamos denunciando todos estos atropellos ante las instancias necesarias.