SUMA-T, ha detectado prácticas que suponen una clara intromisión de las Direcciones de Zona en las facultades propias de las oficinas, lo que no solo genera discriminación, sino que además vulnera el marco normativo establecido por la entidad. Estas actuaciones ya han sido denunciadas ante RR.HH.
¿QUÉ OBJETO TIENEN LOS COMITÉS DE RIESGOS DE LAS OFICINAS (ANTIGÜAS COMISIONES DE CRÉDITO) SI NO SON RESPETADAS POR LOS SUPERIORES?
Queremos recordar que las oficinas tienen autonomía y atribuciones claramente definidas, reguladas por el sistema de la entidad y el marco normativo vigente. Sin embargo, tenemos conocimiento de que algunas Direcciones de Zona están interviniendo de manera arbitraria en decisiones que corresponden a las oficinas, lo que supone una clara vulneración de sus competencias:
• Negación injustificada de operaciones que cumplen con los criterios del Scoring de Unicaja y que están dentro de las atribuciones del órgano sancionador de la oficina.
• Imposición de criterios subjetivos que no están reflejados en ninguna normativa interna, dejando a los compañeros en una situación de indefensión.
• Diferentes reglas según la zona o la territorial, generando discriminación entre empleados que realizan las mismas funciones.
NO SE PUEDE MODIFICAR LO QUE YA ESTÁ REGULADO
Desde SUMA-T exigimos que se respete el marco normativo de Unicaja y que las Direcciones de Zona no interfieran en las decisiones que competen exclusivamente a las oficinas, se respete el cumplimiento normativo y se reflejen en las actas todas las decisiones que correspondan.
LA EMPRESA NO DEBE PERMITIR QUE SE DESVIRTÚEN LOS COMITÉS DE RIESGOS DE LAS OFICINAS
