¿TE HAN REEVALUADO A LA BAJA TUS OBJETIVOS INDIVIDUALES? ESAS PARECEN SER LAS INSTRUCCIONES

“VERGONZOSO”

No tuvieron suficiente con la introducción de parámetros subjetivos en la evaluación de los objetivos individuales en SSCC DESDE EL AÑO PASADO, NO BASTA CON EL CUMPLIMIENTO, ADEMÁS EVALÚAN LA CALIDAD DE LA CONSECUCIÓN.

AHORA LES PARECE EXCESIVO QUE UN EMPLEADO PUEDA OBTENER UN 100% Y DAN INSTRUCCIONES DE BAJAR LAS EVALUACION AL 80% COMO MÁXIMO A ANALISTAS Y GESTORES DE SSCC.

Que se consigan beneficios históricos es un hito y un reconocimiento para la Entidad, pero UNICAJA NO DEBE OLVIDAR QUE ESTOS BENEFICIOS NO SE CONSIGUEN SOLOS, HAY UNA PLANTILLA EN RED Y SS.CC DETRÁS QUE LOS TRABAJA Y QUE MERECE UN RECONOCIMIENTO.

DAR INSTRUCCIONES PARA RACANEAR LOS INCENTIVOS DE LA PLANTILLA ES LO ÚLTIMO Y QUE SE ESTÉN RECIBIENDO INSTRUCCIONES PARA REEVALUAR Y BAJAR ESTOS CUMPLIMIENTOS ES LAMENTABLE. ALGUNOS EMPLEADOS YA LO PADECIERON EN TIEMPOS DE LIBERBANK.

SUMA-T YA DENUNCIÓ ESTA PERVERSIÓN DEL SISTEMA DE OBJETIVOS EL AÑO PASADO Y NOS HEMOS DIRIGIDO A RRHH EXIGIENDO LA PARALIZACIÓN INMEDIATA DE ESTA PRÁCTICA Y LA REPOSICIÓN DE LAS VALORACIONES A LOS AFECTADOS.