😵‍💫Mañana encaramos una nueva Mesa de Relaciones Laborales, con el mismo orden del día desde hace más de 4 años,  lo que demuestra la nula voluntad de la empresa en enfocarse en los asuntos de la plantilla.

😏Desde luego ,tiene donde escoger para empezar a buscar soluciones.
Desgraciadamente para la plantilla, la bola de asuntos pendientes es cada vez más grande.

👊A la empresa le falta VOLUNTAD Y TRANSVERSALIDAD EN LA BÚSQUEDA DE SOLUCIONES.

✋Cuando un asunto se trata, hay que tratarlo en todos los niveles que le afectan:
⚠️Ej. no basta con decir que los incentivos se pagan semestralmente en red, digan también cómo les afectan las auditorías o la evaluación del desempeño una vez se hayan cobrado.
⚠️Esto mismo, pasa con los Planes de Desarrollo, con los nombramientos de los Gestores de Empresa, con las figuras de Segundos Responsables, Gestores de Riesgo de Crédito o de Digitalización, defenestrados del sistema, o con los Gestores de Clientes y las incidencias en Carterización o que ocupan puestos de caja.

TODA UNA GALAXIA DE ASUNTOS PENDIENTES-LAMENTABLE.

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