Campañas como la lanzada por Unicaja el pasado viernes son un INSULTO A LA PLANTILLA
¿VIDEOS CORTOS, CURSOS DE AUTOFORMACIÓN O CONSEJOS PRÁCTICOS Y PAUTAS DE ACTUACIÓN?
¡¡POR FAVOR!!
CUIDAR A LA PLANTILLA ES DARLES TRANSPARENCIA EN TODO LO QUE LES AFECTA, DARLES RAPIDEZ Y AGILIDAD EN LA RESOLUCIÓN DE SUS PROBLEMAS Y EN LOS COMPROMISOS CON ELLOS ADQUIRIDOS Y RECONOCIMIENTO A SU LABOR PROFESIONAL
¿QUIEREN EJEMPLOS?
- ¿QUIZÁS QUIEREN QUE HABLEMOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE MUCHOS COMPAÑEROS TRAS LOS NUEVOS DIMENSIONAMIENTOS DE LOS CENTROS? Hablemos de la presión absolutamente desmedida que estamos soportando y que les está costando la salud a muchos trabajadores y trabajadoras. Ahí hay mucho que decir… cuando quieran lo hablamos.
- Comprometieron la implantación de PLANES DE CARRERA en Dic. del 2023.
Aún no los han implantado. ¿Pero reconocerán la antigüedad de los empleados incorporados a Gestores Especializados desde su nombramiento? ¿Incorporarán a estos planes a todos los GESTORES ESPECIALIZADOS o sólo a los que tengan Cartera? ¿Para qué los crearon entonces, si no se les reconocen Planes de Carrera ni Incentivos Incrementados? Hay un Gestor Especializado, el de Digitalización y Senior, que hasta se les ha olvidado incluirlo en el Sistema de Objetivos para el 2ºT, ¡INCREIBLE!
- Si hablamos de nuestra CUENTA DE EMPLEADOS Y DE NUESTROS PRÉSTAMOS… hay mucho que decir de esto. Han dado la espalda a cualquier acuerdo o negociación más allá de lo que unilateralmente han decidido dar y mientras la Plantilla viendo circulares remunerando saldos al 3%.
- Del NUEVO MAPA DE PUESTOS EN SS.CC, nada han comunicado a estas alturas a los afectados. Una vez más se lo encontrarán de cara a hechos consumados, lo normalizado ya en la empresa.
- ¿UN PORTAL DE TRASLADOS Y TRANSPARENCIA EN LOS MISMOS Y TELETRABAJO PARA LA PLANTILLA?¿PARA CUÁNDO?
¡¡¡SERIEDAD, POR FAVOR!!!!!
suma-t a 40 años de sindicalismo independiente
