LA ANTIGÜEDAD ERA ALGO INTOCABLE hasta que, aprovechando la crisis, los sindicatos firmantes le dieron la posibilidad a la patronal de suspender la misma durante 18 meses, esto ocurrió en 2016.
No contentos con eso en 2019, en un escenario de recuperación, LES REGALAN UN 1% de nuestro salario para siempre al banco, bajando la antigüedad del 4% al 3%.
Pero van más allá, en 2024 en pleno auge económico, en un panorama de beneficios históricos, con el apoyo que le dimos el resto de las Organizaciones Sindicales y trabajadores en la huelga convocada por ellos, LOS FIRMANTES CONSOLIDAN ESTA PÉRDIDA para siempre.
LO MISMO QUE HICIERON CON LA CLÁUSULA DE REVISIÓN DEL IPC.
Que alguien de los que firmaron el convenio nos explique por qué a esto lo llaman defender los intereses de la plantilla, y si asumir pérdidas es un éxito ¿para quién? Que cada uno responda.
Os adjuntamos un informe resumen donde aparece todo explicado.
“PARA QUE NO NOS ENGAÑEN, HAY QUE CONOCER LA HISTORIA”
Se devengan a partir del Nivel VIII o superiores y forman parte de nuestra RETRIBUCIÓN MENSUAL suponiendo:
- MAYOR INGRESO
- MAYOR COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
- MAYOR APORTACIÓN AL PLAN DE PENSIONES
Se incorporaron a nuestro convenio Colectivo como un RECONOCIMIENTO A LA EXPERIENCIA PROFESIONAL y su regulación está contemplada en el Art.43 de nuestro Convenio Colectivo.
Si es un reconocimiento a la experiencia profesional, ¿PORQUÉ ES MONEDA DE CAMBIO EN LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO Y SIEMPRE ESTÁ EN EL OJO DE LA PATRONAL? A esto es fácil responder, PORQUE SUPONEN INGRESOS PARA LA PLANTILLA.
TE CONTAMOS LA HISTORIA DE LA PÉRDIDA EN NUESTROS TRIENIOS:
- CONVENIO COLECTIVO 2015/2018: SUSPENSIÓN DEL DEVENGO DEL TRIENIO desde el 01/07/2016 hasta el 31/12/2017, lo que supuso la pérdida de un 2%.
- CONVENIO COLECTIVO 2019/2023: REBAJA DEL TRIENIO DEL 4% DEL SUELDO DE NUESTRO NIVEL AL 3%.
- CONVENIO COLECTIVO 2024/2026: Convenio firmado en un momento de resultados históricos para el sector. ¿HEMOS RECUPERADO EL 1% PERDIDO? “NO”.
¿PORQUÉ SE HA CEDIDO A LA SUSPENSIÓN DEL DEVENGO DEL TRIENIO, A SU REBAJA DEL 4% AL 3% ASUMIENDO LA PÉRDIDA DEL 1% “PARA SIEMPRE” Y NO SE HA RECUPERADO EN LA FIRMA DEL CONVENIO ACTUAL PESE A ENCORTRARNOS EN UN MOMENTO RECORD PARA EL SECTOR? FÁCIL DE RESPONDER:
POR LA FIRMA DEL TRIPARTITO SINDICAL CC.OO, UGT Y CESICA
UN TRIENIO ES UN IMPORTE A MÁS EN NUESTRAS NÓMINAS que se refleja con el concepto de “antigüedad”.
EN LA NÓMINA DE JUNIO SE DEVENGARÁ UN NUEVO TRIENIO
¿Sabes cuánto te supone? ¿Cómo se calcula? Ante cualquier duda consulta con nuestros delegados.
suma-t a 40 años de sindicalismo independiente.
