UNICAJA “NO SÓLO ES LA EXCEPCIÓN EN EL SECTOR RESPECTO AL TELETRABAJO, ADEMÁS, INCUMPLE EL CONVENIO COLECTIVO DE FORMA SISTEMÁTICA”
- El pasado mes de mayo, suma-t remitió correo a la dirección de RRHH de Unicaja con base en el Art. 14.7 del Convenio Colectivo en referencia a los derechos de información y participación de la RLTP en el ámbito del Teletrabajo.
- 14.7– “Las empresas identificarán de manera expresa en los censos de plantilla que se facilitan a la RLTP a las personas que teletrabajen. Entregarán mensualmente a la RLTP la relación de personas, … que hayan suscrito un -acuerdo individual de teletrabajo- “.
- En medios de comunicación se ha publicado recientemente información del teletrabajo en el sector en el que Unicaja es la GRAN EXCEPCIÓN por SU INEXISTENCIA.
- Sin embargo, en el mismo medio (ON Economía) y desde fuentes consultadas a la empresa, UNICAJA asevera que “con determinados perfiles y en casos concretos, sí se da la opción de teletrabajo”.
- Es importante que existan casos de teletrabajo en la Entidad, por lo que desde Suma-t seguiremos trabajando para que así siga siendo y se haga extensivo de una forma transparente y objetiva bajo el cumplimiento de la normativa establecida en Convenio.
¿CUÁLES SON ESOS CASOS CONCRETOS?
¿POR QUÉ NO INFORMAN E IDENTIFICAN LOS DISTINTOS CASOS EN EL CENSO COMO ES PRECEPTIVO Y DETERMINA NUESTRO CONVENIO COLECTIVO?
suma-t DENUNCIÓ EL 05 DE JUNIO ESTE INCUMPLIMIENTO ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
El pasado Junio se cumplió un año de la anulación del Teletrabajo en la Entidad tras el Programa Piloto desarrollado durante el periodo 2022/2023 y cuyos datos según informaron iban a analizar y del que nunca más se supo.
LA FALTA DE ACCIÓN DE UNICAJA EN ESTE CAMPO COLOCA DE NUEVO A NUESTRA EMPRESA A LA COLA DEL SECTOR
