VACACIONES... ¡NO CEDAS!

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clock-163200_640Ante la elaboración del “cuadro de vacaciones” de las distintas unidades, el Sindicato SECAR recuerda la normativa laboral al respecto, así como el derecho a que ésta sea respetada en su integridad. En caso de incidencia en dicha confección, no hay que dudar en contactar a través de nuestro correo secar@unicaja.es o a través de nuestros delegados, porque las vacaciones son un derecho a disfrutar en el marco preceptivo siguiente:
Días: 25 días hábiles (*), debiendo disfrutarse ininterrumpidamente como mínimo
la mitad de ese periodo. Los empleados que desempeñen su trabajo en oficinas
unipersonales han de tomar tres semanas ininterrumpidas.
(*) Los empleados que hayan alcanzado 25 ó 35 años de servicio, disfrutarán de uno o
dos días adicionales de vacaciones, respectivamente.
Cuadro de vacaciones: el turno de elección de las vacaciones vendrá dado por el
nivel del empleado. En caso de igualdad de niveles elegiría en primer lugar el
empleado con mayor antigüedad en la empresa.
Los trabajadores que tengan hijos con edad escolar tienen preferencia a que sus
vacaciones coincidan con los periodos de vacaciones escolares, lo que no implica la
elección de un turno determinado sino, únicamente, que sus vacaciones se
disfruten dentro de los límites del período de vacaciones escolares.
A tener en cuenta:
La Ley de Igualdad reconoce el derecho al disfrute de las vacaciones anuales fuera
de los períodos de incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia y del
permiso por maternidad, aunque haya terminado el año natural a que
correspondan.
Asimismo, cualquier empleado que, durante el disfrute de sus vacaciones, se vea
afectado por una incapacidad laboral sobrevenida que lleve aparejada una baja
médica, tendrá derecho al disfrute posterior del periodo de vacaciones coincidente
con la duración de su baja, supeditando el mismo a la solicitud correspondiente y
respetando el cuadro de vacaciones vigente del centro al que pertenezca.

Circular completa para imprimir
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