TARDE de los JUEVES

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EQUIPO de PRENSA SINDICATO SECAR
TARDE de los JUEVES
En la Comisión de Relaciones Laborales, celebrada el pasado día 21 de
septiembre, el Sindicato SECAR recordó a la entidad que con el Acuerdo Laboral de
Fusión Unicaja – Caja Jaén se modificó los periodos de formación establecidos hasta ese
momento, quedando sustituidos por periodos anuales.
De esta forma, se sustituye el periodo octubre – abril por el de año completo,
haciendo referencia, en concreto, a la posibilidad que tiene la entidad de convocar,
como máximo, 40 horas de formación en 2010, 30 horas de formación en 2011, y 25
horas de formación en 2012, así como de convocar un máximo de 4 reuniones
operativas con el tope de 10 horas, todo ello como contraprestación correspondiente al
horario para estos años, de 8 a 15 horas de lunes a viernes.
Aunque en dicho Acuerdo Laboral la entidad se reserva la facultad de
denunciar con la intención de no renovar algún periodo, esto no justifica el
incumplimiento íntegro de lo acordado para el año que se encuentre en vigor.
Por ello, si en abril de 2012 la entidad denunció el Acuerdo Laboral para evitar
su renovación, esto implica que a partir de enero de 2013 se establecerá el horario
determinado en el Convenio Colectivo, pero se tendrá que respetar el horario
establecido para todo el año 2012.
Por otra parte, en la Comisión de Relaciones Laborales, el Sindicato SECAR
apostilló que la aplicación del horario del Convenio Colectivo a partir del mes de
octubre, tal como pretende la entidad, dará lugar a una doble contraprestación por
parte de los trabajadores que han recibido cursos por las horas establecidas; Cursos que
todavía a la fecha la entidad sigue convocando.
El Sindicato SECAR recuerda que la firma del Acuerdo Laboral de Fusión
Unicaja – Caja de Jaén constituyó una muestra evidente de la buena fe y sintonía entre
Unicaja y la totalidad de la Representación Legal de los Trabajadores. Prueba de ello
son los beneficios que han redundado a las partes suscriptoras, entre ellos el no menos
importante de la conciliación de la vida familiar y laboral, que ahora se pretende
menoscabar. Una buena fe que no solo ha de subyacer en la firma de dicho Acuerdo
Laboral, sino que también ha de presidir su ejecución e interpretación a través de la
colaboración entre las partes, evitándose posturas intransigentes que impongan
condiciones sin dar la oportunidad de abrir otra vía, como la de la negociación, que se
desprende del clausulado del Acuerdo Laboral de Fusión Unicaja – Caja de Jaén.
Por ello, esta tarde, Antonio Cortés Medina, Consejero del Sindicato SECAR
como representante de los trabajadores, se dirigirá a la Presidencia y al resto de
EQUIPO de PRENSA SINDICATO SECAR
miembros del Consejo de Administración de Unicaja para solicitar formalmente la
revocación de la denuncia efectuada por la entidad del Acuerdo Laboral de Fusión
Unicaja – Caja de Jaén en lo concerniente a la no laborabilidad de la tarde de los jueves,
así como la apertura de un proceso de negociación al respecto.
Caso de no abrirse este proceso, el Sindicato SECAR se planteará presentar,
ante la Inspección de Trabajo, denuncia contra Unicaja Banco por posible infracción e
incumplimiento de normas laborales, a la que esta Sección Sindical invita a sumarse al
resto de sindicatos, porque ante determinados acontecimientos siempre ha sido este
camino, el de la unidad, el que mayores beneficios han reportado a todos.
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