Suspesión o Extinción: ¿intereses ocultos?

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PRIMERA.- Ante todo, el Sindicato SECAR quiere dejar claro que la oferta unilateral realizada por la caja NO ha contado con el beneplácito de la representación de los trabajadores, si bien aquélla está en su derecho de efectuarla, así como los compañeros implicados en el de informarse de las condiciones y en el de adoptar libremente la decisión que más interese a sus circunstancias personales y económicas.

SEGUNDA.- El Sindicato SECAR ya comunicó y se ofreció a los compañeros que, antes de esa toma de decisión y – en su caso -, de la correspondiente firma, solicitaran asesoramiento sobre las posibles dudas de la oferta empresarial, al trascender dicha decisión del ámbito estrictamente personal.

TERCERA.- El Sindicato SECAR, a través de esta Circular, transmite a la empresa las denuncias que nos hacen llegar algunos de estos compañeros relativas a las “insistentes llamadas”, por no decir presiones, bien del departamento de Recursos Humanos, bien de mandos de las distintas direcciones territoriales, con la finalidad de buscar un rápido posicionamiento sobre la oferta.

A este respecto, el Sindicato SECAR manifiesta su más enérgica repulsa a esta actitud empresarial, y hace llegar un mensaje de tranquilidad a los compañeros, ya que, en ningún caso, han de ser objeto de “medidas” por demorar o no aceptar la oferta de la entidad, algo por lo que velará esta Sección Sindical.

CUARTA.- El Sindicato SECAR no aceptará que, ante la salida de compañeros por la aceptación de la oferta de la entidad, sus puestos de trabajo sean amortizados sin más, mientras que los demás compañeros de las distintas unidades de negocio hayan de soportar el exceso de trabajo, por no hablar de explotación laboral, porque si la intención es la de llevar a cabo una fusión fría entre Unicaja y Cajasol, tal como se hacen eco los medios de comunicación, con la consiguiente reestructuración sobre todo de las respectivas redes comerciales, los compañeros NO han de padecer sacrificios personales y económicos ante proyectos impuestos y movidos por intereses ajenos a sus voluntades.

A este respecto, el Sindicato SECAR NO ENTIENDE, a día de hoy, como nuestra caja, situada entre las 200 entidades financieras más capitalizadas del mundo, se puede llegar a plantear este proyecto con una entidad claramente peor posicionada, que implicará gran coste en el empleo, en vez de valorar alternativas más favorables para todas las partes implicadas, SOBRE TODO la de los TRABAJADORES.

 

 

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