SOBRESUELDOS... ¡BOCHORNOSO!

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vergonzosoDías atrás, los medios de comunicación se han hecho eco que la federación de banca de CC.OO. – Comfia – repartió, entre 2008 y 2012, 3,7 MM € en sobresueldos a sus delegados, mientras nuestro sector perdía más de 30.000 empleos y una veintena de entidades financieras eran rescatadas con el dinero de todos.
Sobresueldos que, en los casos más elevados, ascienden al “módico” importe de más de 20.000 € anuales, como es el caso de una delegada de CCOO en Unicaja Banco, citada en prensa, que ya se ha personado en la mesa de negociación del actual Convenio Colectivo.
Asimismo, estos medios aseveran que el crecimiento del patrimonio neto de Comfia, de 7,6 MM € en 2008 a 12,1 MM € en 2012 (un 59 %), ha sido “gracias” a las “ayudas directas” (8,3 MM €) que cajas, bancos, aseguradoras y patronales hicieron a este sindicato de clase, destacando, entre otras, las de La Caixa, Caja Madrid, más tarde Bankia…, y al margen de la financiación por el cobro de dietas de representación en los diversos órganos de gobierno de las entidades financieras.
Con tales cifras no es de extrañar la información, recogida en prensa durante estos días, relativa a que Comfia gastó entre 2008 y 2012 un total de 14,06 MM € en concepto de “viajes y reuniones”, saltando a la palestra el nombre de asadores, marisquerías y restaurantes de elevado precio, así como las millonarias facturas que suponen los frecuentes congresos y reuniones a todos los niveles —estatal, comunidades, empresas…—, con eventos que llegan a costar más de 300.000 €.
Ni que decir tiene que la cúpula de Comfia se ha apresurado a defender estos sobresueldos argumentando que vendrían a compensar el hecho de que “la actividad sindical es un freno para el desarrollo profesional del trabajador». Será un freno para algunos, porque todos los trabajadores de la entidad tenemos en mente el nombre de algún que otrora delegado de CC.OO. que ha hecho carrera profesional en Unicaja Banco, subiendo de nivel VIII a V en pocos meses, y no ha sido el único que ha tenido esta fulgurante proyección.
Así que entre el salario que perciben de las entidades dónde son elegidos delegados sindicales más los sobresueldos por la penita de ver frenada su carrera profesional, algún que otro adalid del sindicalismo de clase que se autocalifica como la “gente que funciona”, más bien funcionaría, a ojos de muchos, en otros aspectos que en nada tienen que ver con la representación y defensa de los trabajadores, a las que utilizan para obtener pingües beneficios, como bien han sido las tarjetas black.
En la pasada campaña electoral, el Sindicato SECAR advertía de su convencimiento en que la legitimidad para defender los derechos e intereses de los trabajadores comienza por la transparencia, y sobre todo por no tener ataduras con la empresa o patronal con la que se negocian nuestras condiciones laborales.
Resulta llamativo que en la constitución de la mesa de negociación del Convenio Colectivo se han sentado en representación de los sindicatos de clase – CC.OO. y U.G.T. – no solo delegados de BBVA o del Santander… (¡Y todos sabemos de los “beneficios” del convenio de banca!) sino algún que otro miembro beneficiado por estos bochornosos sobresueldos que bien podrían estar sufragados a través de las “ayudas directas” que cajas, bancos, aseguradoras y patronales hicieron al sindicalismo de clase.
Por todo ello, no ha de sorprender el ascenso en los resultados electorales obtenidos por los sindicatos verdaderamente independientes integrados en la Confederación Intersindical de Crédito – CIC- (como SECAR, UEA… ver Nota Informativa publicada ayer); resultados electorales que son fiel reflejo de que los compañeros no solo condenan las actuaciones por las que están siendo investigados los que dicen defender y representar a los derechos de los trabajadores, sino que sienten -cada vez más- que el cambio es necesario en el marco de las relaciones laborales.

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