Segunda sesión de la mesa de negociación del acuerdo laboral del proceso de fusión Unicaja - Cajasur

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¡La empresa en su postura!, y los sindicatos… ¡en la nuestra!

Así, la representación sindical mostró su total disconformidad a las conclusiones del informe elaborado por la consultora Boston Consulting Group, haciendo hincapié, entre otros aspectos, a que dicho informe se había realizado sin tener en cuenta los datos de Caja de Jaén, entidad ya fusionada con Unicaja. A este respecto, los asistentes por parte de la firma Boston Consulting Group afirmaron que dichos datos no eran tan significativos como para variar las conclusiones del informe presentado.

Asimismo, la representación sindical solicitó que se actualizara el documento, objeto de exposición, con los datos de cierre del ejercicio 2009 de Unicaja y de CajaSur, y consideró que con los ratings positivos con los que se califica la fusión, los empleados no pueden ser los sacrificados en este proyecto de fusión.

La representación empresarial mantuvo que el informe de Boston Consulting Group es invariable, al haber sido aprobado por los Consejos de Administración de Unicaja y de Cajasur, y comunicado al Banco de España, posicionándose que, en base al cumplimiento estricto de dicho informe, será viable la futura entidad resultante de la fusión.

¡Pues bien!, el sindicato SECAR no da por sentada la premisa empresarial, por cuanto la negociación de esta fusión se habrá de efectuar con las garantías necesarias de pleno empleo, sin adoptarse medidas traumáticas (como avalaba el Presidente de la Junta de Andalucía, en noticia publicada recientemente en prensa), máxime cuando en dicho informe no se mencionan a estas medidas.

Desde el sindicato SECAR, hemos transmitido a la parte empresarial la necesidad de que, antes de que tenga lugar la tercera sesión de la Mesa de Negociación del Acuerdo Laboral, nos sea aportado el plan estratégico de medidas que piensa adoptar la empresa para hacer efectivo, bajo su punto de vista, las conclusiones del informe elaborado por la consultora Boston Consulting Group, a fin de que el sindicato SECAR pueda valorar el plan estratégico empresarial y su incidencia sobre los trabajadores de las entidades inmersas en el proceso de fusión.

Una vez recibida esta contestación, que esperemos no se demore, así como la información reclamada en la primera sesión de la Mesa de Negociación del Acuerdo Laboral, el sindicato SECAR podrá analizar la postura empresarial, y establecer la suya que se basará en la defensa radical del pleno empleo de todos los compañeros.

Seguiremos informando.

 

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