Se acabaron las presentacions

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Con nuestro análisis pretendemos exponer, que al igual que los Consejos de Administración de ambas Entidades tomaron la decisión de que esta integración se hiciera bajo la forma de una fusión, con las consiguientes prórrogas de los Órganos de Gobierno, no debemos permitir que los empleados/as de UNICAJA y CAJA JAEN vean mermados ninguno de sus derechos ni beneficios económicos y sociales.

Esta contrapropuesta fue entregada también, en reunión previa, al resto de la Representación Sindical (SECAR llevaba la tarea hecha, en
un documento extenso comparativo de ambas Entidades)
para llevar a cabo su análisis, mejora y acercamiento a los estudios de todos y poder crear uno único, que sea el referente de la negociación.

En la sesión de ayer, la Representación Empresarial nos entregó una nueva propuesta de A.L.F., sentada sobre la base de la primera, con unas modificaciones que la Representación Sindical seguimos considerando muy distantes de las cuatro premisas que volvimos a reiterar eran necesarias para llegar a un acuerdo:

  • Garantía de empleo y ocupación en las Cajas fusionadas e instrumentales.
  • Respeto estricto a los derechos y expectativas de todos los trabajadores/as de ambas Cajas.
  • Homologación de condiciones laborales.
  • Cuerpo completo del marco laboral de la nueva Entidad.

Ante la falta de entendimiento de cómo llevar el tratamiento de los temas integrados en el A.L.F., se acordó la creación de un documento ó documentos que diera respuesta al presentado por la Representación Empresarial para que, al igual que se hizo con el Acuerdo de Mejora Retributiva de 2008, se pueda contrastar y discutir desde unas bases determinadas.

La Representación Sindical reiteró la entrega de la información necesaria, y solicitada, para negociar en igualdad de condiciones, y de
esta forma poder concretar el documento que servirá de base de negociación en la creación del Acuerdo Laboral de Fusión.

Una vez concretada la petición, se aplaza la negociación para el próximo 3 y 4 de noviembre, tiempo que utilizaremos la Representación Sindical para concretar un documento único de negociación.

NUESTRA RESPONSABILIDAD CON LOS TRABAJADORES
 
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