REDUCCIÓN de SALARIO y CONGELACIÓN APORTACIÓN al P.P. por APLICACIÓN del CONVENIO COLECTIVO

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El tiempo es ese juez supremo que quita y da razones. A continuación todos los compañeros podréis aseverarlo.

En el acta de dicha reunión de la mesa de negociación del Acuerdo Laboral de Integración Unicaja Banco – Banco CEISS, se especifica CLARAMENTE, sin lugar a dudas, el escenario propugnado por la representación empresarial:

“La consecución de este objetivo (ahorro de costes de personal, revisable, cifrado en 120 MM € anuales) determina, entre otros aspectos, la necesidad de llevar a cabo medidas que, con carácter previo, afecten exclusivamente a Banco CEISS, por lo que, en esta entidad, se inició recientemente, conforme a la Disposición Adicional Segunda del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros, la negociación para la supresión de determinadas mejoras y el acercamiento de su estructura a la de Unicaja Banco” Para, a continuación añadir:

“Asimismo, la representación empresarial propone la adopción, de forma inmediata, de medidas transitorias de ahorros directos sobre gastos de personal, ligadas al compromiso de no aplicación de medidas de desvinculación sin acuerdo laboral durante su vigencia, por lo que esta reunión se enmarca en lo que, al respecto, dispone el vigente Convenio Colectivo. En particular, estas medidas, para las que se propone un plazo de aplicación, son: ajuste retributivo transitorio del 10 % sobre el exceso de 22.000 € y la suspensión transitoria de las aportaciones a los Planes de Pensiones de Empleados

Quizá, ahora, muchos entenderéis por qué a algunos se les indigestan las Circulares del Sindicato SECAR relativas al Convenio Colectivo.

Reiteramos que el tiempo es ese juez supremo que quita y da razones, en este caso, que quita a Comisiones Obreras y da al Sindicato SECAR, un sindicato independiente, no sometido a ideología política alguna, que no responde a consignas de partidos o federaciones, que sienta en las Mesas de Negociación a compañeros de Unicaja Banco (no a extraños de casas ajenas), que demuestra la verdad con hechos sin el recurso fácil a la mentira y a la demagogia fácil a las que nos tiene acostumbrados el ya desacreditado sindicato, cuyos afiliados por fin empiezan a despertar… Porque la verdad es un camino sin atajos.

Dicho esto, el Sindicato SECAR desea insistir en que su responsabilidad para salvaguardar los derechos e intereses laborales de los trabajadores ESTÁ POR ENCIMA DE TODO Y DE TODOS (como siempre ha demostrado la unidad sindical ante circunstancias adversas para todos los compañeros), a pesar del escollo que, como ha quedado comprobado, supondrá el Convenio Colectivo, al que C.I.C. – SECAR dijo rotundamente NO.

Por ello, como primera medida de unidad sindical, demandada y exigida por todos los compañeros, el Sindicato SECAR propone a las restantes secciones sindicales, ante la Asamblea General a celebrarse el próximo sábado 23 de junio, una concentración de repulsa caso de mantenerse o agravarse el escenario propugnado por la representación empresarial. Recordando que ya el pasado día 23 de septiembre de 2011, tanto CSICA como SECAR, solicitaron dicha unidad sindical, y el sindicato Comisiones Obreras optó por abandonarla firmando un Preacuerdo (aplicable al proceso de integración Unicaja Banco – Banco CEISS) que, al igual que el Convenio Colectivo, dejaba sin garantías suficientes a todos los compañeros de la entidad.

 

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