PRIMERA REUNIÓN MESA DE INTEGRACIÓN

By in ,
57

Debido al nerviosismo e inquietud que ha generando la convocatoria de la Entidad iniciando un periodo de negociación para el redimensionamiento, movilidad y homologación de condiciones laborales, desde SECAR/UEA-CIC queremos aclarar dónde estamos y hacia dónde debemos ir.
Cuando se lleva a cabo una integración de Entidades cada una aporta una plantilla, centros de trabajo, condiciones económicas, beneficios sociales pactados, etc., que la Entidad resultante pretenderá reordenar y adaptar a su modelo empresarial, pudiendo utilizar entre otras herramientas, la figura del E.R.E., en nuestro caso solo puede ser por causas organizativas.
Esto no significa que puedan hacer lo que quieran y como quieran, para eso esta la Representación Laboral de los Trabajadores , para evitar cualquier perjuicio que la patronal pretenda con este proceso…
Si la intención del resto de Sindicatos coincide con la de UEA/SECAR-CIC, de velar por los intereses y derechos de la plantilla debemos comprometernos en una plataforma conjunta y defender que no haya medidas traumáticas, ni pérdidas de derechos, prevaleciendo la voluntariedad en las medidas a adoptar.
leer más… MI1
SECAR
logo uea

54321
(0 votes. Average 0 of 5)