Negociaciones en curso

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Las negociaciones en curso, que se iniciaron con mucho esfuerzo y una vez que al parecer Unicaja había interiorizado la necesidad de una mejora salarial, se había convenido que girarían sobre 3 puntos.

1) Mejora salario fijo

2) Mejora significativa de los complementos por responsabilidad, tanto en oficinas como en Servicios Centrales

3) Incremento de los incentivos por consecución de objetivos.

Desde SECAR, entendemos que el conjunto de todo ello, debe significar como mínimo una mejora salarial equivalente a las 21 pagas.

Por lo anteriormente expuesto, es de sentido común, que en tanto no se cuantifique la totalidad, el SECAR no dará su conformidad a ningún punto por separado.

Después de 17 años sin mejoras saláriales, convenio puro y duro y con unos beneficios sin precedentes mantenidos durante los últimos 14 años, no podemos aceptar una oferta mínima con pacto de cautividad a 3 años, como la que Unicaja nos ha puesto encima de la mesa.

¿QUE SE PRETENDE?
¿Tener que soportar el peso de la mala gestión de otras Entidades con nuestro esfuerzo?
¿Agravios comparativos entre compañeros en la misma Entidad y distinto salario?

No nos moveremos de la hoja de ruta de la Unidad Sindical, apelamos a los demás Sindicatos a ello.
SEGUIREMOS INFORMANDO

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