¡MOVILIDAD GEOGRÁFICA!

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La Dirección de RRHH ya reparte cartas de movilidad geográfica a compañeras y compañeros de la territorial de Baleares. Ha empezado por Son Fuster y fuentes sindicales1 apuntan que continuarán después con compañeros de la red de oficinas.
Tras el acuerdo de 28 de mayo 2013 (ERE), firmado por UGT, CCOO y «SELG, SIC, SECP y ACCAG», estos últimos se venden ahora como SESFI2, un “sindicalista” de Palma proclamaba que teníamos que estar tranquilos porque “la movilidad no era para nosotros”. Manuel Náñez lo desmentía en una reunión celebrada en Son Fuster, y en la que “dedicó” unas palabras a este tema, recordando de paso que la movilidad geográfica de las islas hacia la península implica la
pérdida automática del plus de residencia. “Les afecta de lleno”, fueron sus palabras textuales. En ese momento, las palabras de Manuel Náñez iban especialmente dirigidas a las personas de más de 50 años que veían que el “mutuo acuerdo” era un fraude de ley como una catedral y se resistían a terminar de esa manera injusta su vida laboral en la entidad. Pero incluso los mismos sindicatos
“mayoritarios” ayudaban a que “cayera la breva” y decían que si esa gente no se adhería al “mutuo acuerdo” habría un “problema en Baleares”.
Pues, vistas las cartas que RRHH está entregando AHORA, ¿la “movilidad geográfica” del acuerdo de 28 de mayo 2013 era sólo –en cuanto a Baleares– un instrumento para dar miedo? Evidentemente, no. Es y será una ventana de defenestración más. El tiempo vuelve a dejar a algunos “sindicalistas”, vendedores de humo, al nivel del betún. Son los mismos que presumen de haberlo firmado todo.
1 Circular UGT de 28 de mayo 2014: “Estas medidas se reactivarán hasta cumplir sus objetivos pendientes una vez que se cuadren las plantillas por territorios, para ello se ejecutará movilidad geográfica forzosa que terminará en el mes de junio. En las próximas semanas se comunicarán movilidad geográfica de oficinas integradas y servicios centrales de Andalucía y Baleares a oficinas de Levante.” Otra vez en marcha el altavoz empresarial. También hay otros representantes sindicales que por Madrid afirman que ya se está tardando demasiado en enviar gente de Baleares hacia la zona de Levante. Dicen que en las oficinas de allí falta gente. ¿Y aquí no? ¿Qué se traen entre manos?
2 ¿“SESFI (SELG, SIC, SECP y ACCAG)”? De esta misma manera se escribe en el último acuerdo
colectivo que se ha suscrito hace dos días en Madrid (18 de junio), para regular (¿limitar?) Las
comunicaciones sindicales con la plantilla. ¿Cómo puede ser que a Manuel Náñez y al Dr. Muerte (siempre tan pendientes de los más mínimos “detalles”) se les haya colado una irregularidad mayúscula como que un sindicato (SESFI) que todavía no ha concurrido a elecciones (y que por tanto no tiene representación orgánica en BMN) figure como beneficiario de un acuerdo colectivo de hace solo dos días? ¿Debemos pensar lo peor? ¿Trato de favor empresarial hacia una determinada representación que, con UGT, es la que ha firmado los últimos acuerdos de externalización con la que se ha defenestrado a muchos compañeros?
¿SESFI pasa a ocupar el lugar de CCOO en las firmas necesarias de acuerdos fraudulentos, lesivos para los trabajadores y destructores de empleo?
hasta la fecha y que, cuando vienen mal dadas, lloran por los rincones de Son Fuster.
¡Y luego dicen que tienen «la obligación de negociar por responsabilidad»!
¿ACECHA UNA MASACRE?
Los cuadros publicados en las últimas circulares con datos de comisiones de “asentimiento” no
dicen cuántas movilidades se habían aplicado hasta ahora. Ya habían infligido alguna (al menos en
la península), pero no sabemos cuántas. El acuerdo firmado por UGT, CCOO, y “SELG, SIC, SECP
y ACCAG” (SESFI) prevé que hasta el 2018 se pueden aplicar las siguientes movilidades
geográficas: 150 a más de 100 Km o que excedan el ámbito de una isla; y 150 más entre 25 y 100
Km.
Y también, según el acuerdo, esta medida podrá afectar a los empleados de oficinas cerradas o
integradas o departamentos en los que se haya producido reestructuración o reubicación.
Traducción: puede afectar a todos los Servicios Centrales y a las oficinas que quiera la
Dirección.
En caso de desacuerdo con la medida, el trabajador afectado podrá optar por la extinción con las
condiciones de las bajas incentivadas, siempre que queden plazas. ¿Cuántas quedan? ¡Muy pocas!
Por tanto, las condiciones de desvinculación ya serán las de las bajas forzosas. ¡“NO A LOS
DESPIDOS EN BMN” y olé! Esto es aún más grave si pensamos que la Comisión de
“asentimiento” ha hecho la vista gorda a que se produjeran bajas incentivadas no solicitadas en
tiempo y forma. Ahora, ya no quedarán plazas para atenuar medidas forzosas como la movilidad
geográfica o nuevas externalizaciones (porque ya se rumorea que habrá más).
UOB, LA LINEA DE DEFENSA
Ya no es consuelo para los afectados, pero queremos informar que UOB tiene impugnado el
capítulo especial de movilidad geográfica del ERE ante la Audiencia Nacional, por dos vías
distintas, y aún no se ha juzgado el fondo del asunto en ninguna de ellas. Confiamos en que la
justicia tumbe este capítulo que apareció como por arte de magia en el acta de acuerdo sin haber
sido materia de negociación (de buena fe) en ningún momento del periodo de consultas.
COMUNICADO DE ASPROMONTE (CIC)
“Buenos días compañeros, tengo el honor de comunicaros que hoy se ha firmado en CajaSur el
primer Acuerdo a nivel de sector (creo que de todos los sectores también), que regula una subida
salarial de un 3.50% en 4 años con independencia de las subidas que se pacten en nuestro
convenio nacional.”
Aspromonte ostenta la mayoría absoluta de delegados a CajaSur (caja, por cierto, que fue
intervenida cuando decían que eso era el entierro para todos –¡cuando en realidad sólo lo hubiera
sido para la cúpula directiva!–). A nivel de todo BMN, como es sabido, las mayorías sindicales son
otras, y permiten la geometría variable “UGT + CCOO” o “UGT + SESFI” –nótese el factor
común–, y nos han llevado al callejón sin salida actual, ¡hasta 2018! Es necesario que después de
las próximas elecciones sindicales se revierta la situación.
RECORTE DE PRENSA (Diario de Mallorca, 20-06-2014)
Fernando Alzamora declara por una querella de Matthias Kühn
F.A. Palma Fernando Alzamora, presidente del consejo de Administración de Sa Nostra, prestó ayer declaración ante la juez Piedad Marín por una querella interpuesta por el empresario Matthias Kühn, que acusa a directivos de la entidad bancaria de una presunta estafa. Alzamora, defendido por Eduardo Valdivia, negó irregularidades en una operación entre Kühn y Sa Nostra respecto a unos terrenos que el empresario poseía en Son Vida. El declarante también explicó que sus funciones en la entidad bancaria son limitadas. Kühn acusa a responsables de la entidad y a otros
empresarios de estafarles con un solar que dejó como depósito en el banco.
Alzamora dice que tiene “funciones limitadas”. ¡Ea!, ¿acaso no tiene voto… Y DE CALIDAD en
caso de empate, que no ha dudado en ejercer para regalar la finca de Can Tàpera a BMN?
Circular completa: UOB-028-2014_Mobilitat_geografica

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