MOVILIDAD GEOGRÁFICA: ¿ARMA de REDUCCIÓN de PLANTILLA?

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El Sindicato SECAR siempre se ha mantenido firme en la DEFENSA del MANTENIMIENTO del EMPLEO (más de 14.000 empleados han perdido sus puestos de trabajo) y en el NO ROTUNDO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA más allá de las condiciones legales en un claro uso como arma de reducción de plantilla, tal como viene ocurriendo en los últimos tiempos en cajas y bancos.

En este sentido, y en numerosas reuniones, el Sindicato SECAR o la Confederación Intersindical de Cajas (C.I.C.), en la que se halla integrado, han manifestado con rotundidad y sin ambages a la patronal ACARL el sentir de sus afiliados relativo a que las cláusulas de GARANTÍA del EMPLEO, así como la de no modificación lesiva de las condiciones de la MOVILIDAD GEOGRÁFICA son IRRENUNCIABLES en la negociación del Convenio Colectivo, al considerar que los compañeros del sector no hemos llevado a las cajas a la situación actual, y  quienes sí lo han hecho, los altos directivos, siguen todos en sus puestos, inmoralmente bien retribuidos, sin movilidad alguna como no sea para ascender a puestos de mayor irresponsabilidad.

El Sindicato SECAR considera peligroso y lesivo para los derechos e intereses de los trabajadores, que la Patronal ACARL, amparándose en las circunstancias que rodean a la actual coyuntura socioeconómica, quiera imponer una barra libre de movilidad geográfica en la negociación del Convenio Colectivo, aspecto que hace pensar en un trasfondo muy opaco máxime cuando la movilidad ya ha sido regulada, cuando los procesos de fusión lo han exigido, a través de la firma de acuerdos laborales.

Y ese trasfondo opaco se explica en que la movilidad geográfica, caso de no avenirse al traslado, se está convirtiendo en otra forma barata de reducción de plantilla: en condiciones límites para el trabajador, la baja “voluntaria” puede ser una alternativa más beneficiosa que un traslado que suponga cambio de domicilio, con los inconvenientes de conciliación de la vida familiar y laboral que, entre otros muchos, conlleva.

El Sindicato SECAR estima que la actual regulación de la movilidad geográfica contenida en el Estatuto de los Trabajadores, así como en el Convenio de Cajas de Ahorros, es más que suficiente, y si alguna entidad necesita ir más allá deberá llegar a un previo acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores, a fin de que los compañeros no vean mermadas aún más sus condiciones, de por sí ya bastante menoscabadas con la última reforma laboral.

El Sindicato SECAR manifiesta su repulsa contra esta iniciativa patronal en el Convenio y solicita, ahora más que nunca, la solidaridad de todos los compañeros, que uno a uno son capaces de impedir estas prácticas abusivas.

Y si no, a título de ejemplo, la Sentencia 481/2011, de fecha 14 de septiembre, del Juzgado de lo Social n.º 3 de Badajoz, que ha fallado el pasado día a favor del trabajador, empleado de Monte de Piedad y Caja General de Ahorros de Badajoz, al declarar injustificado el traslado a otro centro de trabajo a una distancia de más de 25 Km., sin mediar consentimiento del interesado que manifestó su negativa a trasladarse tanto como interventor, en un primer momento, como posteriormente como comercial, al establecer el fallo que no concurren las razones especificadas en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.

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