Las cosas,… claritas (acuerdo laboral de fusion UNICAJA – CAJA de JAÉN)

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Como todos sabéis, el pasado jueves 10 de diciembre tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Acuerdo Laboral de Fusión Unicaja – Caja de Jaén.

La responsabilidad del sindicato SECAR, como representante de los trabajadores, es la de transmitir toda la información relacionada con esta negociación
que afecta a los intereses de los compañeros de las mencionadas Cajas, y la de hacerlo de la FORMA MÁS CLARA POSIBLE, PARA QUE NADIE SE LLEVE
SORPRESA ALGUNA.

Tras la lectura de la Circular conjunta de CC.OO. y CSICA, relativa al posicionamiento de las Cajas implicadas y de ambas secciones sindicales respecto a la
fusión Unicaja – Caja de Jaén, el sindicato SECAR considera que para comprender dicha Circular se ha de ahondar en el significado de la misma, detallando claramente los puntos que afectan a los intereses de todos los compañeros; puntos que – a continuación – desglosamos, según el estado actual de la negociación:

NORMATIVA LABORAL

POSICIONAMIENTO DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

Todos coincidimos, como esencial, la garantía y subrogación de todos los Acuerdos establecidos en Unicaja y Caja Jaén, con las modificaciones recogidas en el Acuerdo Laboral de Fusión, hasta el acuerdo y la aprobación de la codificación que se tiene que hacer de dicha normativa interna aplicable.

Con este posicionamiento, se pretende garantizar todos los derechos adquiridos por los trabajadores de las dos Cajas de Ahorros.

EMPLEO

POSICIONAMIENTO DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

Petición del 100% de la contratación temporal a indefinida. Ante la persistencia de la representación empresarial de llegar al 50%, hay diferentes posiciones sobre como seleccionar al personal que pasará a indefinido.

La representación empresarial se posiciona en los empleados vinculados a la Entidad a partir del 2 de octubre de 2009, que hubieran prestado al menos 24 meses de servicios, en cualquier modalidad de contratación temporal.

Se reclama creación y participación sindical en un protocolo de integración de oficinas, ante la necesidad de garantizar al personal afectado por el procedimiento a seguir.

RETRIBUCIÓN

POSICIONAMIENTO DE LA REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL

UNICAJA:

  • Mantenimiento de la estructura salarial vigente, estableciendo como fijas las 19,5 pagas actuales, y todos los conceptos referidos a la estructura salarial de carácter personal y funcional.
  • Mantenimiento del Plus 20, recogido en el Acuerdo de mejora salarial de mayo de 2008, donde se garantiza a toda la plantilla un importe mínimo equivalente a 20 pagas de salario base.
  • Creación del Plus 20,5 para 2011. Su aplicación sería paralela al Plus 20, donde se garantiza a toda la plantilla un importe mínimo equivalente a 20,5 pagas de salario base.
  • Mantenimiento de la Paga vinculada a rentabilidad, rebajando los ratios a 0,9% y 1,2%.

CAJA JAÉN:

  • Consolidación de las Pagas correspondiente al Convenio Colectivo, y de los conceptos salariales de carácter personal que vinieran percibiendo.
  • Creación de un Complemento salarial compuesto por: 1,5 pagas de beneficios (Convenio Colectivo), Paga XXV aniversario (establecida en un 60% paga extraordinaria, como cantidad fija), Bolsa de vacaciones y Cesta de Navidad (antiguo Beneficio social), de lo que se detraerá al importe resultante el correspondiente a las pagas fijas previstas en la estructura salarial de Unicaja (19,5).
  • Creación de un complemento salarial, compuesto por las 2 pagas de salario base correspondiente a la Paga de Cash Flow.
  • Compensación de futuras pagas fijas al conjunto de la plantilla con los complementos anteriores, hasta donde alcancen.

 

Para las dos entidades se anticiparía 1,5 pagas, haciendo referencia a las que no están referenciadas a rentabilidad en el Convenio Colectivo.

POSICIONAMIENTO DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL.

En este punto nos encontramos, en esta última reunión, con un giro por parte de la agrupación CCOO-CSICA, con querer modificar la estructura del sistema retributivo queriendo sustituir la denominación del Plus 20, así como el Plus 20,5 por pagas, esgrimiendo que se garantiza cobrar más, amén de un dinerillo extra a futuro.

En el Acuerdo de mejora salarial de mayo de 2008, dejamos bien definida nuestra estructura salarial, garantizando con el Plus 20 que todo trabajador percibiera como mínimo el equivalente a 20 pagas de salario base, equiparando la retribución de los compañeros más desfavorecidos. Ya se intentó modificar los complementos o pluses de la parte de la plantilla que superaba este importe por pagas, siendo unánime la petición de ésta a que no se tocaran sus complementos como habían sido negociado en la anterior fusión, dándose marcha atrás.

Ahora se vuelve a producir este intento, que alarman con inseguridad jurídica, cuando estos dos firmantes del Convenio Colectivo, en sus dos últimas renovaciones, han firmado sendos Pluses de Convenio por el importe relativo a 1/4 de paga de salario base. ¿Sufre inseguridad jurídica nuestra remuneración por esto?

Referente a ganar un dinerillo extra, por ascender de categoría e incrementarse el salario base, mientras que esto no ocurre con el Plus, queremos interpretar que ha habido un lapsus en el redactor de la circular, porque no queremos pensar que los que se han sentado a negociar el ALF, y que forman parte de los firmantes del Acuerdo de mejora salarial, desconozcan el contenido del mismo.

Este Plus de ajuste 20 está referenciado al salario base del empleado en cuestión, y cualquier supuesto de promoción –cambio de nivel- determinará un nuevo importe del plus.

Es nuestra posición, y queremos entender la de todos, que se consolide nuestra estructura salarial por un importe mínimo al equivalente a 20,5 pagas de salario base, garantizando todos los acuerdos personales y funcionales a que se hallan llegado hasta el ALF.

Toda la representación sindical solicitó que se anticipara las 2,5 pagas de beneficios establecidas en el Convenio Colectivo, y que ahora quedaban consolidadas con este ALF, teniéndose que renovar este anticipo anualmente para no alterar los abonos de estas pagas en sus meses correspondientes.

Así, en enero de 2010, cobraríamos las 2,5 pagas de beneficios correspondientes al ejercicio 2009, que actualmente se perciben en los meses de enero (1/2), febrero (1) y abril (1), y para contrarrestar las pagas vacantes que se produzcan a raíz de ello, se solicita a la empresa que adelante asimismo los beneficios correspondientes al ejercicio 2010, de modo que su abono se efectúe en el año que se devenguen dichos beneficios.

BENEFICIOS SOCIALES

POSICIONAMIENTO DE LA REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL

En cuanto a los préstamos, anticipos y tarjetas de crédito, se llega a una media entre lo establecido en las dos Cajas, produciéndose una variación en los importes y plazos. Nueva posibilidad de ampliación del importe.

Extensión al personal pasivo de las condiciones de comisiones de cuentas y transferencias reconocidas al personal activo.

Modificación en premio de fidelidad, determinando un día adicional de vacaciones a partir de los 25 años de servicio.

POSICIONAMIENTO DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

Toda la repres
entación sindical hemos considerado insuficiente la homologación de los beneficios sociales, aunque se ha reconocido una mejora para los empleados de Unicaja.

El sindicato SECAR, en particular, ha solicitado la aplicación de todos los beneficios acordados a toda la plantilla que cumplan o hayan cumplido las condiciones previstas.

Igualmente, ha reiterado la insuficiencia de los beneficios sociales homologados con Caja Jaén, y ha insistido reunión tras reunión en su petición de homologar la Cesta de Navidad (500 €), de la que van a disfrutar los compañeros de Caja Jaén.

Desde el sindicato SECAR consideramos que hay que explicar los asuntos transcendentales de los compañeros bajo la premisa de la claridad en la exposición, evitando la dificultad de comprensión y ayudándolos a entender apropiadamente todos los aspectos de la negociación, en la que nos jugamos mucho, sin olvidar que LAS COSAS SON COMO SON, Y NO COMO PARECEN QUE SON.

SEGUIREMOS INFORMANDO

(Próxima reunión Mesa de Fusión, hoy día 15 de diciembre)

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