LA COMPENSACIÓN DE LA FORMACIÓN ( I )

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     El Estatuto de los Trabajadores establece: “El trabajador tendrá derecho a la  formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, … El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo”
     El Convenio  Colectivo art.  31:  “jornada anual de 1680 horas de trabajo  efectivo,  de  las que 15 horas se destinarán a formación”.
    El Acuerdo sobre  Jornada,  horario  y formación : “En UNICAJA se
abonarán  o  compensarán  por  tiempos  equivalentes  de
descanso  retribuido,  conforme  a  lo establecido en la
normativa  vigente,  las  horas de formación de carácter
obligatorio que se desarrollen fuera del horario laboral
y que excedan de las 15 horas establecidas en Convenio”     
     El MIFID II, plan de estudio  comprende 145 horas ON
LINE, 16 horas  presenciales, y las horas de estudio que
individualmente se necesite. Todo ello se pretende
compensar con la tarde de los jueves del año en que se
realice el curso. ¿Y el resto de horas? ¿Se va a
incumplir lo que establece la ley, el Convenio Colectivo
y los acuerdos de empresa?Si el Convenio Colectivo es
de obligado cumplimiento para todos/as, ¿Por qué CCOO,
UGT y CSICA incumplen lo que firmaron, aparentando que
se burlan de su contenido?

MiFID_II_Asesor_Financiero_UPV
 

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