JORNADA y HORARIO.

By in
19

malagaorientalRecientemente el Sindicato SECAR, en su Circular Informativa https://sumatweb.con-ip.com/wp-content/uploads/2015/03/malagaoccidental.pdf , denunciaba que, tras dos años del Acuerdo Laboral firmado entre Unicaja Banco y la Representación Legal de los Trabajadores en fecha 19 de marzo de 2013, parecía que algunos directivos seguían teniendo sus propios “modos” y “formas” de llevar a cabo las convocatorias a reuniones o videoconferencias fuera del horario laboral.
Si en esa Circular se hacía clara alusión al responsable del área de Málaga occidental, y como no se tenía bastante, ahora se suma el del área de Málaga centro oriental, que en reciente reunión con sus directores se ha señalado con los dos siguientes postulados:
“El horario de vosotros, como directores, es de catorce horas”. Como parece que el responsable del área de Málaga centro oriental tampoco se entera del Acuerdo Laboral firmado entre Unicaja Banco y la Representación Legal de los Trabajadores en fecha 19 de marzo de 2013 (que estipula que la jornada y horarios se regirán por el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros, que establece “una jornada anual de 1.680 horas de trabajo efectivo, de las que 15 se destinarán a la formación”, respetándose, en todo caso, las jornadas que en cómputo anual fueran inferiores, acomodándose el cómputo de la jornada al marco horario fijado en esta norma), el Sindicato SECAR va a solicitar al director de recursos humanos que le remita un
magnífico ejemplar del citado Acuerdo al responsable de esta área, para que se entere, de una vez por todas, de la normativa a cumplir, y si persiste en esta actitud, al igual que otros, se denunciará ante la Inspección de Trabajo.
“¿Que es lo que vais a hacer, antes de que os echen?” El Sindicato SECAR pregunta al responsable del área de Málaga centro oriental qué es lo que va a hacer antes de que lo echen porque, amén de no cumplir el ICON en los últimos años, en el organigrama de los bancos se carece de la figura de responsable de área tal como se contempla en la entidad, y que se sepa Unicaja ya es legalmente un banco. El Sindicato SECAR vuelve a emplazar a la dirección de la entidad a velar y a exigir el cumplimiento exhaustivo de la normativa laboral por parte de aquellos directivos que siguen, tras dos años, aplicando sus propios “modos” al margen de lo reglamentariamente establecido.

Circular completa para imprimir
Circular completa para imprimir

54321
(0 votes. Average 0 of 5)