¿QUIÉN es el CORDERO PASCUAL?

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Hoy, 17 de febrero de 2010, se inicia una nueva Cuaresma con el miércoles de ceniza, día de ayuno y abstinencia.

De pequeño nos enseñaron que en el Antiguo Testamento se describían los sacrificios de expiación de los pecados del pueblo, los cuales se hacían sacrificando un cordero.

La Cuaresma culmina el jueves Santo cuando Jesucristo celebra con sus Apóstoles la Cena Pascual, en la que se comía un cordero sacrificado. Pero sucede algo imprevisto: Jesús, después de comer la Cena Pascual, sustituye al cordero pascual por Sí mismo. El se entrega como “verdadero Cordero Pascual”, siendo sacrificado al día siguiente en la Cruz.

Sacamos a colación esta referencia, una vez olvidadas las noches de Don Carnal, a raíz de la celebración ayer martes, día 16 de abril de 2010, de una nueva sesión de la Mesa de Negociación del Acuerdo Laboral constituida a raíz del proyecto de fusión de Unicaja y de Cajasur, y el sindicato SECAR PREGUNTA:

En el proyecto de fusión de Unicaja y de Cajasur, ¿QUIÉN es el CORDERO PASCUAL?, ¿QUIÉNES AYUNARAN Y CUMPLIRÁN LA ABSTINENCIA?

Y el sindicato SECAR te informa y contesta:

La representación EMPRESARIAL reitera que la negociación del proyecto de fusión de las Cajas inmersas en el mismo se ha de llevar a cabo bajo la premisa ineludible de la asunción íntegra del plan elaborado por la consultora Boston Consulting Group, garantizándose con ella las sinergias de costes de personal mínimos, aproximadamente 57 millones de €.

Asimismo, dicha representación manifestó su voluntad de alcanzar un acuerdo laboral que conlleve la máxima adhesión entre la representación de los trabajadores. A tal fin, relacionó una serie de medidas de acogimiento voluntario, previamente pactada, tendente a alcanzar el ahorro de costes de personal.

Esta serie de medidas serían:

  • Baja incentivada
  • Prejubilación
  • Jubilación anticipada
  • Excedencia voluntaria con reserva de puesto
  • Suspensión de contrato con pacto predeterminado de extinción
  • Conversión de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial

De no alcanzarse el objetivo de ahorro de costes de personal con esta serie de medidas, se adoptarían otras en el ámbito de cada una de las entidades en proceso de fusión, contemplándose como medidas complementarias: la movilidad funcional y geográfica en su más amplia extensión y la distribución de la jornada de trabajo.

Durante esta nueva sesión de la Mesa de Negociación del Acuerdo Laboral, el sindicato SECAR fue ROTUNDO SOLICITANDO y PREGUNTANDO a la REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL:

El sindicato SECAR, SOLICITÓ transparencia y seguimiento en el cumplimiento de la serie de medidas voluntarias que se vayan a ofrecer a todos nuestros compañeros.

Y el sindicato SECAR fue mas allá,… PREGUNTANDO a la PARTE EMPRESARIAL:

Los directivos de Unicaja y de Cajasur… ¿se verán afectados por el ahorro de costes de personal, condición sine qua non del informe elaborado por la consultora Boston Consulting Group?

y el sindicato SECAR,… fue más TAJANTE… al PREGUNTAR a la REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL:

¿Qué entiende por plantilla la parte empresarial?
¿Todos los empleados… menos los directivos de ambas entidades, que se verán duplicados con esta fusión?
Plantilla… ¿no son los directivos?

¿Quién es el cordero pascual a sacrificar en ambas Cajas?
¿Quienes cumplirán el ayuno y la abstinencia?

¡Los trabajadores que no son altos directivos no aceptan ser los invitados a la cena Pascual,… porque en el SECAR no quiere compañeros con vocación de mártires!

  • Baja incentivada
  • Prejubilación
  • Jubilación anticipada
  • Excedencia voluntaria con reserva de puesto
  • Suspensión de contrato con pacto predeterminado de extinción
  • Conversión de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial

De no alcanzarse el objetivo de ahorro de costes de personal con esta serie de medidas, se adoptarían otras en el ámbito de cada una de las entidades en proceso de fusión, contemplándose como medidas complementarias: la movilidad funcional y geográfica en su más amplia extensión y la distribución de la jornada de trabajo.

Durante esta nueva sesión de la Mesa de Negociación del Acuerdo Laboral, el sindicato SECAR fue ROTUNDO SOLICITANDO y PREGUNTANDO a la REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL:

El sindicato SECAR, SOLICITÓ transparencia y seguimiento en el cumplimiento de la serie de medidas voluntarias que se vayan a ofrecer a todos nuestros compañeros.

Y el sindicato SECAR fue mas allá,… PREGUNTANDO a la PARTE EMPRESARIAL:

Los directivos de Unicaja y de Cajasur… ¿se verán afectados por el ahorro de costes de personal, condición sine qua non del informe elaborado por la consultora Boston Consulting Group?

y el sindicato SECAR,… fue más TAJANTE… al PREGUNTAR a la REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL:

¿Qué entiende por plantilla la parte empresarial?
¿Todos los empleados… menos los directivos de ambas entidades, que se verán duplicados con esta fusión?
Plantilla… ¿no son los directivos?

¿Quién es el cordero pascual a sacrificar en ambas Cajas?
¿Quienes cumplirán el ayuno y la abstinencia?

¡Los trabajadores que no son altos directivos no aceptan ser los invitados a la cena Pascual,… porque en el SECAR no quiere compañeros con vocación de mártires!

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