¿Por que no a la fusion?

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Quizás nos estábamos acostumbrando a que los beneficios de nuestros bancos y cajas de ahorros subieran ininterrumpidamente ejercicio tras ejercicio, y el tiempo y las circunstancias han demostrado que esto no es así. Las expectativas de sus beneficios futuros han sido menores, y a juicio del mercado algunas entidades, bancos o cajas de ahorros, valen menos que otras, como los hechos objetivos lo han demostrado.

Sin embargo, a pesar de la crisis económica, entidades como Unicaja han reflejado y reflejan ratios de rentabilidad, eficiencia y solvencia muy por encima de los del sector, y ello se debe principalmente, aparte de su política, al buen hacer profesional, desde el año 1991 -fecha de constitución de Unicaja-, de toda la plantilla de nuestra entidad, que con su esfuerzo, dedicación y sacrificio ha posicionado a Unicaja entre las más rentables del país, a pesar de que dicha plantilla, desde el citado año 1991, ha padecido de las peores condiciones laborales y beneficios sociales en relación a otras cajas de ahorros; condiciones laborales y beneficios sociales tan sólo aliviadas tras el Acuerdo de Mejora Retributiva de mayo de 2008.

El Sindicato SECAR, durante todo el proceso de negociación de la fusión entre Unicaja y Cajasur, se ha preguntado reiteradamente sobre la necesidad de poner en peligro todo ese esfuerzo, dedicación y sacrificio de la plantilla de Unicaja desde el año 1991, así como las mejoras retributivas alcanzadas, que nunca son suficientes comparadas con las del sector, y la plantilla nos hizo llegar a esta Sección Sindical su voz de que esta fusión no compensaba todo ese esfuerzo, dedicación y sacrificio de tantísimos años, y que tan solo presagiaba incertidumbres de todo tipo de cara al futuro.

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