Filosofía empresarial de UNICAJA BANCO

By in
49

El Sindicato SECAR pregunta algo muy básico a estos “directivos”, que curiosamente siempre son los mismos y responden a un arquetipo radicalmente distinto a lo que ha de ser un buen ejecutivo de banca:
¿Son conscientes que los “empleados de a pie” estamos dirigidos por muchos altos y no tan altos “directivos” cuya formación académica dista mucho de la del ejecutivo actual de banca tradicional, que puede acreditar, como mínimo, una titulación superior?

¿Son conscientes que los recién creados bancos, provenientes de cajas de ahorros, siguen manteniendo en sus carteras aquellos clientes que los bancos tradicionales desecharon en su día?
¿Son conscientes que inculcar una filosofía empresarial no se hace en un día, ni en dos, sino que requiere un período de implantación y de asimilación?
En los últimos meses, delegados del Sindicato SECAR, a través de contactos, han comprobado en bancos tradicionales la presentación de productos por directores de oficinas, que algunos que otros altos “directivos” de nuestra entidad, que ahora tratan de imponer una filosofía de golpe y porrazo, serían incapaces de realizar dada su escasa cualificación académica y técnica.
El Sindicato SECAR es consecuente con que en el actual escenario financiero son muchas las cosas que han de cambiar o que cambiarán, lo que no es justificación para que al infundir una nueva filosofía de empresa, algunos “directivos” utilicen sus “medios tradicionales”, en vez de empaparse primero de dicha filosofía, para
posteriormente irradiarla a sus respectivos equipos.
Por lo visto, todavía existen “directivos” en nuestro banco que padecen de miopía o ceguera en el ejercicio de sus “habilidades”,… Predican, y no practican con el ejemplo.
 
Descargar circular en PDF
 

54321
(0 votes. Average 0 of 5)