F.A.Q.

  • Un afiliado nos pregunta si sobrepasando las 15 horas de formación según convenio, debe dar los cursos que la Entidad le convoque como «necesario para su formación».

Estimado afiliado, si el curso según el acuerdo firmado está encuadrado dentro de las necesidades propias de tu puesto de trabajo, y por lo tanto no es formación voluntaria, si debes de realizarlo. Por ello serás compensado si lo realizas fuera del horario laboral por tiempos equivalentes de descanso retribuido conforme a lo establecido.