Excedencia Forzosa

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Acogimiento
Se acogerán exclusiva y obligatoriamente a esta modalidad aquellas personas que sean designadas o elegidas para cargos públicos que impidan su asistencia al trabajo o que suponga la ausencia del trabajo en más de un 20% de las horas laborales en un período de 3 meses.
Características
Durante el período de excedencia no se percibirá sueldo ni indemnización alguna. No obstante, sí se tendrá en cuenta este tiempo a efectos de antigüedad.
El reingreso se producirá cuando finalice la excedencia en el puesto que tenía con anterioridad, conservándose el puesto de trabajo, debiendo solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Duración
La duración del cargo que motive la excedencia.
Procedimiento para su obtención
1. Solicitar por escrito, debidamente justificada a la dirección de recursos humanos.
2. Se tramitará a través del responsable de recursos humanos de la dirección territorial a la que pertenezca. Si pertenece a servicios centrales, enviar directamente al área de gestión y relaciones laborales. .
Norma recogida en el art. 57 del presente convenio colectivo, art. 60.2 del E.E.C.A. y en el art. 46.1 del E.T.{/author}

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