EVALUACIÓN del DESEMPEÑO.

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exchange-of-ideas-222787_640La circular 14/15, de fecha 9 de febrero de 2015, informa que, a partir del
próximo día 16 de febrero, se va a poner en marcha el Sistema de Evaluación de
los empleados de Unicaja Banco correspondiente a la actuación realizada
durante el pasado ejercicio.
Ante determinadas herramientas, como la Evaluación del Desempeño, no
hay que alarmarse siempre y cuando sean respetadas todas las garantías
inherentes a las mismas.
Respecto al Desempeño Profesional, el Sindicato SECAR denunciará
todas aquellas Evaluaciones que se efectúen bajo el incumplimiento de su
premisa irrenunciable: la OBJETIVIDAD.
Por ello, el Sindicato SECAR recomienda:

  • Contactar con tu Sección Sindical ante la sospecha de que la Evaluación
    del Desempeño pueda realizarse bajo matices que cuestionen claramente
    la objetividad que ha de presidir esta herramienta.
  • No se ha de ignorar que, como afiliado a un sindicato, se ostenta el
    derecho a que tu representante legal pueda asesorarte en todos los
    aspectos relativos a la entrevista de evaluación. No hay que dudar en
    consultar a fin de evitar cualquier tipo de incidencia en este proceso.

El Sindicato SECAR reitera que la Evaluación del Desempeño se ha de
realizar bajo criterios estrictamente objetivos, máxime cuando lo que está en
juego no es solo el abono de incentivos, y que jamás sea utilizada como
“excusa” para otros fines no deseables, como podrían ser los traslados
consecuencia de la adopción unilateral por Unicaja Banco del Plan de
Pre-jubilaciones.

Circular completa para imprimir
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