EVALUACIÓN del DESEMPEÑO EJERCICIO 2012

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En lo concerniente al Desempeño Profesional, esta Sección Sindical denunciará igualmente todas aquellas Evaluaciones que se efectúen bajo el incumplimiento de su premisa irrenunciable: la OBJETIVIDAD.
Por ello, el Sindicato SECAR recomienda:
 Contactar con tu Sección Sindical ante la sospecha de que la Evaluación del Desempeño pueda realizarse bajo matices que cuestionen claramente la objetividad que ha de presidir esta herramienta.
 No se ha de ignorar que, como afiliado a un Sindicato, se ostenta el derecho a que tu representante legal pueda asistir a la entrevista de evaluación. No hay que dudar en requerir su presencia a fin de evitar cualquier tipo de incidencia en este proceso.
 El Sindicato SECAR reitera que la Evaluación del Desempeño se ha de realizar bajo criterios estrictamente objetivos, máxime cuando lo que está en juego no es solo el abono de incentivos, y que jamás sea utilizada como “excusa” para otros fines no deseables.
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