El T.SUPREMO A FAVOR de la ULTRACTIVIDAD.

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SENTENCIASi en el día de ayer el Sindicato SECAR informaba de todos los extremos de la demoledora propuesta de la patronal ACARL, entregada a la Representación de los Trabajadores durante la 5ª sesión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo 2015 celebrada el pasado lunes, hoy esta Sección Sindical se hace eco de una buena noticia relativa a que el Tribunal Supremo ha dado un nuevo varapalo a la reforma laboral de 2012, al fallar que los convenios con cláusulas expresas de prórroga automática hasta que se firme uno nuevo siguen vigentes aunque la negociación dure más del año de plazo que fijaba dicha reforma laboral.
Se insiste en que “ha dado un nuevo varapalo a la reforma laboral de
2012”, por cuanto hace tres meses ya sentenció en idéntico sentido.
Y lo ha hecho a raíz del conflicto del Sindicato Español de Pilotos de
Líneas Aéreas – SEPLA – y Air Nostrum, que negociaban un nuevo convenio
desde 2010 y que seguía sin acuerdo el 8 de julio de 2013, fecha en la que
expiraba el plazo dado por la reforma para que se renovaran los convenios
vencidos antes de la reforma.
El alto tribunal ha fijado la jurisprudencia que ”donde la ley no
distingue, no hay que distinguir”, en el sentido que el Real Decreto Ley
3/2012, de 10 de febrero, así como la Ley 3/2012, de 6 de julio, sobre
medidas urgentes del mercado de trabajo no aclaraban nada sobre la
validez de este tipo de cláusulas ya existentes, limitándose a estipular que
“transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se
haya acordado uno nuevo […] aquel perderá la vigencia, salvo pacto en
contrario […]”. Es decir, se da cabida a que sindicatos y empresarios
negocien cláusulas que aseguren prórrogas más largas del año –“salvo
pacto en contrario”- y no distingue entre las que ya existían y las que se
firmaran a partir de entonces.
El Tribunal Supremo reconoce la autonomía de la negociación
colectiva, prevaleciendo frente a la ley en la regulación de la ultractividad,
así como que la previsión legal de un año solo opera en defecto de acuerdo
en contrario de las partes.
El Sindicato SECAR, ante el escenario de negociación de nuestro
Convenio Colectivo, aplaude estas sentencias del alto tribunal dejando sin
efecto una de las principales pretensiones de la reforma laboral: acabar con
la prórroga automática e indefinida de los convenios vigente hasta entonces
(ultractividad) pretendiendo menoscabar los derechos e intereses de los
trabajadores.

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