Desregulación horaria: una opción empresarial

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El Sindicato SECAR NO quiere ser cansino, sino CLARO y TRANSPARENTE al explicar las cosas a los compañeros, disipando las nubes o nieblas que vienen de la mano de alguna que otra Sección Sindical.

Ya en su día, la Caja de Ahorros de la Inmaculada, amparándose en este Convenio, estableció horario singular en Oficinas, que gracias a la demanda interpuesta por la Subdirección General de Trabajo de la Diputación General de Aragón contra dicha Caja, la Sentencia 296/2008 del Juzgado de lo Social n.º 6 de Zaragoza falló que se había vulnerado el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores al haberse modificado sustancialmente las condiciones de trabajo de forma unilateral.

¿Qué necesidad de tener que recurrir a la Justicia cuando se podría haber obviado esta situación por los “magníficos” negociadores del Convenio Colectivo 2007- 2010, Comisiones Obreras y Csica?,… o para ser más claro,… ¿Consideran los compañeros NEGOCIADORES VALIDOS, en defensa de sus derechos e intereses, a los delegados de Comisiones Obreras y su apéndice Csica?
 
Así que… ¡más CLARO que el Sindicato SECAR… solo el AGUA!: el Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorro 2007 – 2010 fue suscrito por ACARL y por los sindicatos Comisiones Obreras y su apéndice “independiente” Csica “en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores”.

En este Convenio se consiguió 1/4 de paga a cambio de la entrega a la empresa, por Comisiones Obreras y Csica, de la desregulación horaria, un instrumento que desequilibra no sólo el futuro de todos los compañeros sino de sus familias.


El pasado lunes, día 15 de marzo, todos los compañeros percibimos el denominado Plus de Convenio, integrado por este cuarto de paga del salario base más los 300 € que YA TENÍAMOS CONSOLIDADO del Convenio anterior 2003 – 2006.

Desde el sindicato SECAR, nos preguntamos si este 1/4 de paga, importe claramente irrisorio, que reiteramos se suma a los 300 € que YA TENÍAMOS consolidados por el Convenio 2003 – 2006, compensa o no la puesta a disposición de la empresa de un arma tan peligrosa como la desregulación horaria; arma que la entidad se reserva utilizar, y así lo ha anunciado, como medida complementaria en la fusión entre Unicaja y Cajasur “por estar prevista en el Convenio 2007-2010”.

El Sindicato SECAR, día a día, constata la decepción de los compañeros hacia este bloque mayoritario, que no ha conseguido para ellos, en Unicaja, las mismas condiciones de las que disfrutan empleados de otras Cajas de Ahorros dónde
 
Comisiones Obreras también es fuerza mayoritaria.
 
Como mencionábamos en la Circular anterior: “El aviso de la empresa de la distribución de la jornada de trabajo, ante la posible fusión de Unicaja y Cajasur, NO podemos pasarlo por alto, pues con el objeto de optimizar los recursos humanos y paliar la merma de competitividad de la entidad resultante, la entidad UTILIZARÁ la desregulación horaria, como decimos, medida recogida y permitida en el Convenio Colectivo 2007-2010, caso de no alcanzarse el objetivo de ahorro de costes de personal con la batería de medidas voluntarias”

El Sindicato SECAR, que va MUY DERECHO ante la empresa cuando se trata de la defensa de los compañeros, y POR DERECHO… poniendo a cada uno en su sitio, como habéis tenido ocasión de comprobar, una vez más, con la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía a favor de este Sindicato , SABE que la PRÁCTICA SINDICAL se demuestra defendiendo los derechos e intereses de los trabajadores, al margen y sin recibir subvenciones, prebendas y canonjías.

¡Menos mal! Que TODOS los compañeros saben quiénes fueron los magníficos firmantes del Convenio en vigor: Comisiones Obreras y su apéndice “independiente” Csica; firmantes que se permiten dar tesis doctorales de sindicalismo,… que se quedan en eso… ¡tesis!,… porque a la práctica… ¡a duras penas la llevan!
 
 

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