CONVENIO COLECTIVO - PROPUESTAS ENFRENTADAS.

By in
67

Tal como adelantó el Sindicato SECAR, ayer día 12 de febrero
se reunió la mesa de negociación del Convenio Colectivo en la que la
representación social trasladó esquemáticamente a la patronal ACARL
sus propuestas; propuestas que serán pormenorizadas y
argumentadas en posteriores reuniones.
La Confederación Intersindical de Crédito – C.I.C. -, en la que
se halla integrado el Sindicato SECAR, advirtió que la destrucción
del empleo en el sector ha de darse por finalizada a raíz de los datos
registrados por las entidades (claramente en la senda del beneficio),
y propugnó, a efecto de la protección integral del empleo durante los
próximos cuatro ejercicios, la inclusión de la cláusula de garantía del
mismo (defendida por esta Confederación en el anterior Convenio y
que su no inclusión fue el motivo por el cual no lo suscribió).
Asimismo, la Confederación Intersindical de Crédito – C.I.C. –
elevó a la patronal ACARL sus propuestas, que se resumen a
continuación:

  • Mantenimiento del complemento de residencia y su eliminación
    como materia disponible en negociaciones de ámbito inferior.
  • Eliminación del art. 17 del Convenio Colectivo: “Movilidad y
    polivalencia funcional”.
  • Eliminación del nivel XIII.
  • Incrementar la protección contra la movilidad geográfica.
  • Reducción del tiempo de permanencia en los niveles para la
    promoción por experiencia.
  • Eliminación de la tarde de los jueves a cambio de formación.
  • Fijar la exclusión del horario regulado por el Convenio
    únicamente al personal directivo cuyas clasificaciones sean
    nivel I y nivel II.
  • Consolidación de 2 días de libre disposición al año.
  • Recuperación del poder adquisitivo desarrollando una fórmula
    mixta que proteja frente a una posible escalada inflacionista
    durante la vigencia del Convenio. Se ha perdido alrededor de
    un 6% de poder adquisitivo durante la vigencia del anterior
    Convenio.
  • Ayuda para una especial protección a la infancia.
  • Eliminación de la cláusula suelo en los préstamos de
    empleados, especialmente el de vivienda.
  • Establecimiento de la posibilidad de pactar un tipo de interés
    fijo para el préstamo vivienda.
  • Incremento de la aportación a los planes de pensiones (más del
    70% de los empleados se han incorporado con posterioridad a
    1986).
  • Consolidación acumulativa de los niveles para los puestos de
    directores y subdirectores en la clasificación de oficinas.
  • Nueva redacción al art. 96: “Comisiones de Servicio”.
  • Establecimiento de protocolos de protección contra el acoso
    moral y contra las agresiones de clientes.

A las propuestas de la Confederación Intersindical de Crédito –
C.I.C. – la patronal ACARL replicó, con tono radical y desafiante, que
se debía bajar a la realidad con las reivindicaciones y, a mayor
abundamiento, expuso que:

  • Es excesiva la restricción de la movilidad geográfica existente
    en el Convenio.
  • El Convenio Colectivo ha de girar en entorno distinto al
    mantener elementos inadecuados.
  • El paso del tiempo para lograr niveles salariales es ineficiente
    para las empresas, existiendo demasiados conceptos
    retributivos.
  • Las entidades mantienen niveles salariales muy por encima del
    mercado.
  • Mantenimiento de la jornada máxima en el Convenio Colectivo
    y que cada entidad determine su horario.
  • Deben eliminarse temas obsoletos, como las oposiciones
    internas.

Para terminar se lanzó amenaza velada a la parte social con
aplicar la reforma laboral en caso de no haber acuerdo, que fue
contestada firmemente desde la representación laboral,
especialmente desde la Confederación Intersindical de Crédito –
C.I.C. – que contesto a la ACARL que los sindicatos habían utilizado
un discurso moderado en las reivindicaciones en claro contraste con
la actitud radical del portavoz de la patronal ACARL.
La próxima reunión de ha fijado para el día 11 de marzo.
Se seguirá informando.

Circular completa para imprimir
Circular completa para imprimir

54321
(0 votes. Average 0 of 5)