CONTESTACIÓN a un COMUNICADO algo ENRARECIDO.

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En relación al comunicado de la dirección de Recursos Humanos de
Unicaja Banco, publicado en el día de ayer, el Sindicato SECAR, en su legítimo
uso de las libertades de expresión y de acción sindical, así como del derecho de
comunicación, garantizado en la Constitución Española y demás normas
jurídicas complementarias, desea y debe dar respuesta cumplida al mismo, en
los siguientes términos:
PRIMERO.- Como todos sabemos, y la entidad también, el Acuerdo de
19 de marzo de 2013 se suscribió por las representaciones empresarial y laboral
a fin de regular la compensación de la formación, reuniones y/o toda actividad
laboral llevada a cabo fuera del horario laboral establecido.
SEGUNDO.- Como igualmente todos sabemos, y Unicaja Banco
también, el curso de “Mantenimiento de seguros” ha sido convocado por la
entidad, intencionadamente, dentro del horario laboral. Con esta convocatoria
no se compensaría ninguna de las 20 horas lectivas fijadas para su realización.
TERCERO.- El Sindicato SECAR, ante las numerosas consultas y quejas
recibidas, así como al silencio empresarial por respuesta sobre la Circular
Informativa que esta Sección Sindical emitió al respecto
https://sumatweb.con-ip.com/wp-content/uploads/2014/05/formacionseguros.pdf,
se personó en la dirección de Recursos Humano, como representante que es de
los derechos e intereses laborales de los trabajadores de Unicaja Banco, para que
le aclarasen cómo y cuándo podrían realizar los compañeros el curso en
condiciones óptimas, y sin que recibiesen represalias de sus superiores.
CUARTO.- La dirección de Recursos Humanos personó al director de
Formación para dar respuesta a las cuestiones planteadas, y cuyas
“conclusiones” fueron detalladas en nuestra Circular Informativa
https://sumatweb.con-ip.com/wp-content/uploads/2014/05/mantenimientoseguros.pdf.
QUINTO.- El Sindicato SECAR desea dejar muy claro que el que no se
traten las cuestiones de esta naturaleza en el foro instituido, esto es la Comisión
de Relaciones Laborales, es responsabilidad, única y exclusiva, de la dirección
de Recursos Humanos, que ha hecho caso omiso a las peticiones verbales y
escritas de solicitud de convocatoria de esta Comisión, así como al Acuerdo
establecido que obliga a su convocatoria trimestral.
SEXTO.- El Sindicato SECAR aprovecha, nuevamente, para exigir a la
entidad el cumplimiento del Acuerdo, y proceda a convocar, en el plazo más
breve posible, la Comisión de Relaciones Laborales, ya que, como parece, lo
único que se comparte con la empresa es que determinadas cuestiones
requieren ser vistas y consultadas en este foro. Y así, quizá den cumplida
respuesta a cómo ha podido Unicaja Banco transformar las oficinas tuteladas de
la Dirección Territorial de Castilla –La Mancha y Madrid en ventanillas
desplazadas sin haberse informado y consultado en esta Comisión.
Por último, respecto a la afirmación de la dirección de Recursos
Humanos de Unicaja Banco, recogida en su comunicado de ayer, relativa a que
“En ningún caso, de tales encuentros y contactos con las Secciones Sindicales pueden
derivarse o establecerse conclusiones o acuerdos, y mucho menos de alcance general”, el
Sindicato SECAR, en sus cerca de 30 años de existencia, siempre ha sabido
discriminar los foros adecuado para la negociación colectiva, pero la entidad, a
la que hay que recordar que la ignorancia de la ley no excusa de su
cumplimiento, no puede cercenar, como lo ha reconocido públicamente ante
todos los compañeros de Unicaja Banco, el derecho a una Sección Sindical a
extraer conclusiones de una reunión, por muy informal que esta sea. Lástima
que la entidad se haya apresurado a publicar un comunicado tan enrarecido, y
no lo haga ante otras cuestiones que pueden afectar, y están afectando, a su
imagen corporativa, y precisamente no se hace referencia con esto a las
fachadas de sus sucursales.

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