Consejo de Administración de Unicaja.

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La sentencia 1016/2010, de fecha 6 de mayo de 2010, del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (con sede en Málaga), falló A FAVOR de las pretensiones del Sindicato SECAR. Sindicato que solicitó en fecha 14 de mayo de 2010 la ejecución de dicha sentencia a fin de que Unicaja cumpliera todos los extremos de la misma; ejecución que ha sido ratificada por la providencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de fecha 20 de mayo de 2010, en base al artículo 301 de la Ley de Procedimiento Laboral.

A día de hoy, Unicaja no ha querido ejecutar la sentencia y designar a los nuevos representantes del Sindicato SECAR en los Órganos de gobierno de la Entidad. Y lo que es más grave, el pasado día 21 de mayo de 2010, fecha de celebración del Consejo de Administración de Unicaja en el que se adoptó la decisión relativa a la fusión con Cajasur, no fue convocado al mismo el nuevo representante de los trabajadores por el Sindicato SECAR.

Desde el Sindicato SECAR, no entendemos qué propósito o interés lleva al equipo de dirección de Unicaja a incumplir una sentencia, dejando a este Sindicato sin representación en el Consejo de Administración, así como restando consejeros de esta Sección Sindical en la Asamblea General de la Entidad, máxime cuando estamos viviendo unos momentos muy delicados, en los que no podemos aceptar la cercenación de la representación de los trabajadores en los Órganos de Gobierno donde se decide el futuro de nuestra Empresa y de los trabajadores de Unicaja.

En base a estos hechos, el Sindicato SECAR quiere hacer constar que se reserva el derecho a impugnar todas las resoluciones que se adopten por los Órganos de Administración de la Entidad en los que se halle representado, por no haberse constituido correctamente los mismos y al no haberse llevado a cabo la sustitución de los Consejeros Generales y del Vocal del Consejo de Administración, cuyas renuncias han sido declaradas plenamente válidas por la Sentencia del _TSJA por otros miembros del Sindicato SECAR, tal como establece dicha Sentencia.

Con su negativa a cumplirla, Unicaja continúa vulnerando el derecho fundamental a la libertad sindical del Sindicato SECAR, en claro perjuicio tanto de los representantes sindicales de los trabajadores de la Entidad, como de los afiliados al Sindicato y, en definitiva, de la totalidad de los trabajadores, al privarles del derecho a defender sus intereses en los Órganos de gobierno y administración de la Empresa, en la forma establecida en los Estatutos sociales.

 

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