CONCENTRACIÓN EN JEREZ CONTRA EL ABUSO DE AUTORIDAD Y EL TRATO VEJATORIO

By in , , , ,
74

Cuando un/a emplead@ no cumple con la normativa, la entidad procede rápidamente a aperturar un expediente disciplinario, y llegado el caso, lo resuelve con una sanción.

¿Por qué no actúa con el mismo criterio cuando el que incumple la norma es un directivo?

Las normas y los acuerdos están para ser cumplidos por tod@s con independencia del nivel jerárquico que ostente.

El Convenio Colectivo vigente, por el que nos regimos en Unicaja Banco, establece en su art. 74, como falta muy grave “Las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la Institución, así como a los clientes …”

En su art. 75, también considera falta muy grave el Abuso de autoridad por parte de los superiores jerárquicos.

En el día de ayer, nos concentramos nuevamente en la DA de Jerez contra el abuso de autoridad y el trato vejatorio de su director con la plantilla a su cargo.

Si quieres ver el video…https://youtu.be/fW9a14ag248

Desde suma-t (CIC-SECAR-UEA) seguiremos luchando por recuperar la dignidad de nuestro empleo, y por garantizar los derechos de los trabajadores de Unicaja Banco

Mira el enlace con el contenido de la concentración…

54321
(0 votes. Average 0 of 5)