COMISIÓN RELACIONES LABORALES 29 JULIO 2014.

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Esta mañana ha tenido lugar una reunión de la Comisión de Relaciones Laborales, tras largos meses sin ser convocada por la entidad a pesar de las insistentes denuncias del Sindicato SECAR (como la recogida en el punto quinto de su Circular Informativa https://sumatweb.con-ip.com/wp-content/uploads/2014/06/contestacionformacion.pdf ), y en la que esta Sección Sindical ha expuesto hoy los siguientes asuntos:
1.- IMAGEN CORPORATIVA: el Sindicato SECAR ha reiterado la deplorable imagen que ofrecen gran parte de las oficinas de la red de negocio de nuestra entidad, debido a la falta de limpieza e higiene tanto en el exterior como en el interior de las mismas, como ya tuvo oportunidad de denunciar en su Circular Informativa https://sumatweb.con-ip.com/wp-content/uploads/2014/06/imagencorporativa.pdf, en la que instaba a los responsables de mantenimiento y conservación de los centros de trabajo a subsanar esta lamentable situación, impropia de una entidad financiera enclavada en el denominado Grupo 0 (test de Oliver Wyman), así como a adoptar un plan integral de actuación sobre oficinas de la red de negocio que
necesiten una mejora sustancial de su imagen.
2.- CARTERIZACIÓN: habiendo transcurrido prácticamente tres años desde la presentación del “Proyecto de gestión avanzada de clientes”, y tras reiteradas denuncias del Sindicato SECAR sobre sus deficiencias (https://sumatweb.con-ip.com/wp-content/uploads/2014/06/imagencorporativa.pdf ) tanto en el desarrollo del proyecto como en la aplicación de la herramienta, a día de hoy se siguen detectando las mismas, así como otras añadidas, que han sido dadas a conocer por esta Sección Sindical en la Comisión de Relaciones Laborales.
3.- FORMACIÓN y HORARIO LABORAL – Aplicación del Acuerdo 19/03/2013: durante la vigencia de este acuerdo ha habido diversas discrepancias tanto en el control de las horas de formación como en la solicitud de la compensación del excedente de horas realizadas, tal como ha denunciado
el Sindicato SECAR en numerosas ocasiones (https://sumatweb.con-ip.com/wp-content/uploads/2014/05/mantenimientoseguros.pdf https://sumatweb.con-ip.com/wp-content/uploads/2014/05/formacionseguros.pdf https://sumatweb.con-ip.com/wp-content/uploads/2014/03/incumplim.pdf
Tras las numerosas incidencias registradas en este asunto, el Sindicato SECAR ha requerido a la Comisión de Relaciones Laborales que cualquier convocatoria de formación realizada por la entidad dentro del horario laboral, establezca la necesaria información sobre la forma y horario previsto para su ejecución.
4.- INCENTIVOS: han sido muchas las denuncias que el Sindicato SECAR ha trasladado al departamento de Recursos Humanos, así como a las Comisiones de Relaciones Laborales, haciendo referencia al efecto de desincentivación que producen los diversos sistemas de incentivos elaborados por la entidad, unos por el contenido y otros por el incumplimiento de lo
pactado ( https://sumatweb.con-ip.com/wp-content/uploads/2014/04/icon.pdf).
Por ello, se ha solicitado por esta Sección Sindical la inmovilidad de los objetivos planificados al comienzo del ejercicio para cada unidad de negocio, la supresión en el abono de incentivos de requisitos subjetivos como la Evaluación de la Actuación, la eliminación en el cálculo del porcentaje de cumplimiento de variables subjetivas como el Índice de Calidad, así como la ejecución de los
plazos de abono de incentivos por la gestión de venta de activos inmobiliarios establecidos en circular de la entidad.
5.- OTROS ASUNTOS:

  •  Ventanillas desplazadas Ciudad Real: denuncia del pésimo proceso de integración que ha afectado a 25 oficinas de esta provincia.
  •  Seguro de Salud de Empleados: el Sindicato SECAR ha solicitado una mesa de seguimiento a fin de renegociar y mejorar las condiciones de la actual póliza con Mapfre.
  •  Denuncia del Sindicato SECAR del traslado de personal sin responsabilidad, con agravio para el mismo.
  •  Deficiencias del NEOS II, solicitando revisión de la herramienta.
  •  Cumplimiento del acuerdo sobre condiciones de las cuentas de los empleados que han pasado a la situación de pasivo.
Circular completa para imprimir
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