Comision Reducida, ¿negociacion viable?

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Durante esta primera sesión, el Sindicato ASPROMONTE, en un golpe de efecto ante la falta de avance en las múltiples sesiones celebradas de la Mesa del Acuerdo Laboral de Fusión Unicaja – Cajasur, presentó en la comisión reducida una propuesta elaborada con los escuetos datos aportados por la representación empresarial hasta la fecha, demostrando que se puede alcanzar el objetivo de ahorro de costes exigido para la viabilidad de la fusión sin utilizar medidas traumáticas, en base a ofrecer prejubilaciones del 85% a compañeros hasta la edad de 60 años, y del 90% a compañeros con más de 60 que quieran acogerse voluntariamente a este plan. Plan donde se presentó un estudio de bajas incentivadas acordes con las máximas expuestas en otros procesos de fusión de otras Entidades, propuestos y negociados por otros Sindicatos cuyas siglas también se hallan representadas en la Mesa del Acuerdo Laboral de Fusión Unicaja – Cajasur; procesos  de fusión en los que presentan una propuesta de movilidad para solventar los traslados por solapamientos con unas compensaciones que van desde 7.500 € para 25-65 km, hasta los 25.000 € para más de 130 km.

Con esta propuesta, el Sindicato ASPROMONTE concluyó que se cubriría un 91,99% del ahorro de coste exigido, restando un 8,01% de margen para aplicar posibles medidas de mejora.

Ante la propuesta presentada por dicho Sindicato, la representación empresarial, después de un receso, contestó que dicha propuesta no era válida porque la fusión debe de cumplir tres parámetros innegociables:

    1.-Ahorro de coste de 56,7 millones € anuales.
    2.-Coste total de medidas 200 millones €.
    3.-Los puestos a reducir tienen que ser los que tienen catalogados como excedentes.

Para la representación empresarial la propuesta presentada solo cubre el primer parámetro. Además añadió que “necesitan una cláusula de cierre para cubrir lo que no consigan con las medidas voluntarias”.

El Sindicato SECAR, cumpliendo su misión de velar por los derechos e intereses de los compañeros que representamos, apoya y apoyará aquellas propuestas que impliquen medidas VOLUNTARIAS e INCENTIVADORAS para los empleados de las Entidades inmersas en este proceso de fusión, negándose rotundamente a aceptar la firma de “cheques en blanco” que pueda avalar la adopción de medidas traumáticas.

El Sindicato SECAR contestó a la representación empresarial que al no ser satisfactoria para ella la propuesta presentada, se utilizara como base para reactivar la negociación de medidas voluntarias, ya que se lleva más de tres meses sin avance alguno con la consiguiente incertidumbre entre los compañeros y las familias afectadas de las dos Entidades.

Asimismo, el Sindicato SECAR transmitió a la representación empresarial las INQUIETUDES RAZONABLES que reflejamos en la Circular informativa de ayer, y de las que transcribimos la respuesta de la Entidad:

1ª.- ¿Sigue manteniendo la representación empresarial la reducción de plantilla en 1.003 empleos, sin incluir el análisis de grupo, correspondiendo 767 a Cajasur y 236 a Unicaja?

Sí, aunque la representación empresarial comenta que este número puede verse alterado a la baja en función al coste del empleado que se desvincule.

2ª.- Si el plazo para acogerse a las medidas voluntarias se inicia una vez aprobado el Acuerdo Laboral de Fusión, A.L.F,. y tras la preceptiva ratificación de la fusión por las Asambleas Generales… ¿Existirá seguridad de que haya un acogimiento total a las medidas voluntarias?

No.

En caso de que haya que recurrirse a las medidas no voluntarias… ¿Qué seguridad existe de que se aplicarán solo a los compañeros de Cajasur, cuando todos perteneceremos ese día a la nueva Entidad Unicajasur?

Reiteran lo expresado en su comunicado: las medidas no voluntarias solo afectaran a Cajasur.

3ª.- En el supuesto de ajuste retributivo, y la “universalidad descendente” de las medidas recogidas en diversos medios de comunicación, “para aquellos empleados de CajaSur que ostenten una retribución superior a la correspondiente estructura de referencia de Unicaja”… ¿Se refiere esa estructura de referencia al equivalente a 20,5 pagas de salario base?

Sería una estructura válida de referencia.

¿Se refiere esa estructura de referencia a que los Beneficios Sociales y Derechos Laborales serán los de Unicaja?

Los beneficios sociales se consideran retribuciones en especies, por lo que también forman parte de la estructura retributiva.

¿Se refiere esa Universalidad descendente a que todos los trabajadores de la futura Entidad seremos susceptibles de ver reducidos nuestros ingresos por encima de la estructura de referencia?

Reiteran de nuevo que cualquier medida restrictiva solo sería para la plantilla de Cajasur.

¿Se producirá una reducción retributiva en el cuerpo directivo acorde con el referenciado para el resto de la plantilla?

Tendrán el mismo tratamiento.

¿Se reducirá los puestos directivos que se dupliquen como causa de la fusión, con el correspondiente ahorro de coste?

Cuando se llegue a hacer una lista con los puestos afectados también podrá haber puestos directivos.

Cuando habla la representación empresarial de movilidad geográfica,… ¿Qué criterio tiene pensado proponer?

Los criterios establecidos en la comunicación realizada por la Intranet. Compañeros, en puestos excedentes, que no se acojan a las medidas voluntarias son candidatos a cubrir los puestos no excedentes correspondientes al personal que se haya acogido, con una compensación que no está cuantificada pero que se prevé reducida para cubrir gastos de traslado.

¿A qué plantilla o plantillas afectará dicha movilidad?

Reiteran, exclusivamente a la plantilla de Cajasur.

Estos temas fueron el contenido fundamental de una comisión reducida, que en un principio se planteaba sin orden del día y sin datos que nos llevara a trabajar en una propuesta favorable para los compañeros afectados.

Sin nada más que tratar, se nos quiso trasladar a otra reunión de mesa reducida para hoy miércoles por la tarde, a lo que sorprendentemente Comisiones Obreras dice que no puede acudir por problemas de agenda, ante la indignación de los que, con un número inferior de delegados (Comisiones dispone de 100 entre las Entidades Unicaja, Caja de Jaén y Cajasur), siempre estamos a disposición de trabajar por los compañeros que representamos.

La continuidad de la negociación queda supeditada, en fecha y contenido, al acuerdo de las partes.

El Sindicato SECAR lamenta que la agenda de un Sindicato sea prioritaria a los derechos e intereses de los compañeros.

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