Atención con el seguro Médico

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El seguro médico surge tras diferentes peticiones sindicales a lo largo del tiempo, tal como tienen compañeros del sector de Cajas de Ahorro, y que, en el Acuerdo Laboral de Fusión con Caja Jaén, la entidad se comprometió a aportar una bolsa de 300.000 euros para aplicarla a un seguro médico elegido por los representantes de los trabajadores, y aminorar su importe.

Se le encarga a la correduría de Unicaja – SegurAndalus – la gestión de las condiciones más favorables, así como la recepción de las diferentes propuestas. Destacamos de su informe a dos aseguradoras, ASISA y MAPFRE, y los siguientes aspectos:

1º.- El informe destaca unas ventajas fiscales para la empresa, dejando entrever que ésta puede deducirse el gasto de las primas abonadas en concepto de seguro médico para los propios empleados en el Impuesto de Sociedades.

¿Por qué no antes? ¿Por qué no la totalidad del seguro?

2º.- De las primas a pagar a ambas aseguradoras, destacamos:

La cuota para empleado de ASISA es de 28,04 €, y el de MAPFRE 33 €.

La cuota familiar (familia tipo, de 1 cónyuge y 2 hijos) de ASISA 34 € por persona, y el de MAPFRE 38 € por persona.

Ahorro para empleado solo: aproximadamente 60 € anuales.

Ahorro para empleado con familia: aproximadamente 204 € anuales.

Diferencia de cuota MAPFRE con ASISA: 33 € – 28,04 € = 4,96 €.

4,96 € x 5.038 empleados previstos = 24.988,48 €.

24.988,48 € x 12 meses = 299.861,76 €.
3º.- ASISA no valoraba las preexistencias durante los dos primeros meses desde la fecha de inicio. MAPFRE valoraba las preexistencias desde el principio.

La preexistencia es la circunstancia que hace que un seguro no cubra una dolencia por entender que se tenía al contratarlo.

Ante esta inseguridad, el Sindicato SECAR descartó al seguro que valoraba las preexistencias, a pesar del interés por parte de otros sindicatos y de la entidad en seguir contratándolo.

Después de negociaciones por parte de la entidad con MAPFRE, se pronunciaron que no valorarían a los que viniesen de otras aseguradoras, manteniendo su postura con el resto de empleados.

Ante la continuidad del descarte, la entidad siguió negociando y han finalizado no valorando las preexistencias a toda la plantilla, solo hasta el 15 de enero.

4º.- El Sindicato SECAR solicitó a la entidad que publicase las condiciones concertadas en la póliza del seguro médico con MAPFRE, para que todos los compañeros que quisieran suscribirla conocieran dichas condiciones.

Asimismo, el Sindicato SECAR recomienda a los compañeros que se vayan a acoger a dicha póliza voluntaria, que lo hagan antes del 15 de enero de 2011, para evitar una futura valoración de preexistencias médicas.

Cualquier compañero que tenga dudas referente al seguro médico, puede ponerse en contacto con el Sindicato SECAR a través de nuestro correo electrónico secar@unicaja.es , o a través de nuestros delegados de tu zona.

 

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