A VUELTAS con los RECORTES.

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En el día de hoy, la Representación Legal de los Trabajadores en Unicaja
Banco ha sido convocada con el fin de retomar la negociación del Plan de Ajuste
de Gastos de Personal, amparado en la Disposición Adicional 2ª del Convenio
Colectivo 2011-2014, y tratar de aplicar unas medidas bajo un nuevo prisma
empresarial: la necesidad “impuesta” al ser la única entidad financiera que no
ha efectuado una reestructuración en su plantilla.
Ante este novedoso prisma empresarial, el Sindicato SECAR,
representado por Sebastián Toret Medina y Jesús Barbosa Gil, ha preguntado a
la empresa que:
 ¿Cómo puede argüir la inexistencia de reestructuración cuando, desde el
año 2010, se han desvinculado más de 400 compañeros y cerrado 200
oficinas en desarrollo de los diversos Planes de Racionalización?
 ¿Dónde se hallan esas previsiones negativas, premisa empresarial para el
Plan de Ajuste de Gastos de Personal? A este respecto, ambos
representantes sindicales han expuesto que nuestro propio presidente ha
afirmado, tal como recogen los medios de comunicación, que el sistema
financiero español «ha pasado la tormenta» y está en una situación
«diferente» a la del comienzo de la crisis, y que está contribuyendo a la
recuperación económica.
Asimismo, el Sindicato SECAR ha reiterado a la entidad que:
 Desde que Unicaja Banco planteó el Plan de Ajuste de Gastos de
Personal, en ninguna de las mesas de negociación se ha entregado a la
Representación Legal de los Trabajadores datos objetivos que constaten
una situación económica difícil en la empresa que lleve a acometer dicho
plan, limitándose básicamente a exposiciones aproximadas y previsibles
de determinados datos. Además, Unicaja Banco es la única entidad
financiera que quiere aplicar un recorte salarial basado en previsiones
negativas no justificadas empresarialmente. Las entidades que lo han
realizado hasta el momento, se han ajustado a datos reales.
 Unicaja Banco es la única entidad financiera del grupo 0 (resultado del
stress test de Oliver Wyman) que quiere aplicar un recorte salarial a su
plantilla origen. Las demás lo han aplicado sobre las integradas.
 Unicaja Banco tan solo ha entregado propuestas a la Representación
Legal de los Trabajadores, que han sido rechazadas unánimemente al
considerarlas desproporcionadas e injustificadas, aportando
formalmente esta representación contrapropuestas integradas por
medidas voluntarias, universales, reversibles y de coste 0 para la
plantilla de Unicaja.
De nuevo, Unicaja Banco solo quiere hablar de recortar en los bolsillos de
sus trabajadores, ahora insistimos bajo el argumento de ser la única entidad
financiera que no ha efectuado una reestructuración en su plantilla, y el
Sindicato SECAR considera que no hay causa que justifique tal despropósito.
El Sindicato SECAR mantendrá la unidad sindical, tal como ha reiterado
en no pocas ocasiones, para temas que afecten drásticamente a la plantilla de
Unicaja Banco, como el temido Plan de Ajuste de Gastos de Personal, pero
jamás se dejará intimidar por aquellos que, al amparo de dicha unidad,
pretendan hacernos “comulgar con ruedas de molino” callando los execrables
delitos por los que están siendo investigados los sindicatos de clase U.G.T. y
CC.OO. Y a buen entendedor…

Circular impresa

 

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